关于“什么情况算工伤复发”，我们可以依据《工伤保险条例》的相关规定来明确法律依据。
根据《工伤保险条例》（最新版）第三十八条规定：“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。” 结合该条例第十四条工伤认定的核心逻辑（工作时间、工作场所、工作原因），工伤复发的认定需满足两个核心条件：一是症状与原工伤直接相关，即再次出现的症状是原工伤部位或其并发症的延续；二是符合工伤的“三工”属性（若复发与工作行为相关）或与原工伤的病理基础直接关联。例如，原工伤是在工作中因机器碾压导致手臂骨折，康复后因工作中重复操作手臂导致骨折部位再次疼痛、骨裂，经医疗鉴定确认与原工伤的骨折愈合不良直接相关，即符合工伤复发的法律适用条件，可享受相应工伤待遇。
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“什么情况算工伤复发”的认定存在一些特殊情况，会影响最终结果，以下为您解释说明。
1. 原工伤已完全康复且本次症状与原工伤无关联：例如，原工伤是手部烫伤（已痊愈且无后遗症），本次因工作中被重物砸伤手部导致骨折，经医疗鉴定本次骨折与原烫伤无关，此时不属于工伤复发，需按“新工伤”重新申请工伤认定，若未及时申请新工伤，将无法享受工伤保险待遇。
2. 复发与非工作因素直接相关：例如，原工伤是腰部椎间盘突出（经治疗稳定），本次因个人在家搬重物导致腰部疼痛加重，经诊断与非工作行为直接相关，此时虽症状与原工伤部位一致，但因缺乏“工作原因”的关联性，无法认定为工伤复发，需自行承担治疗费用，且不能享受停工留薪期工资。
3. 原工伤未完全康复且症状持续加重：例如，原工伤是尘肺病（处于观察期），在工作中持续接触粉尘导致病情加重，经鉴定属于原工伤的病情进展而非“复发”，此时需按原工伤的病情加重流程处理，而非复发认定，待遇标准可能与复发略有差异（如伤残等级升级后的补助金调整）。
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“什么情况算工伤复发”的认定过程中，可能存在一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 医疗诊断关联性不足的风险：例如，原工伤是膝关节扭伤，本次出现膝关节疼痛，但医疗诊断仅写“膝关节退行性病变”，未明确标注与原工伤扭伤的直接关联，社保部门可能以“病因不明”为由驳回复发申请，导致无法享受工伤医疗待遇，需自行承担医疗费、停工期间工资损失。
2. 申请材料不全导致认定失败的风险：例如，提交复发申请时仅提供了本次医疗证明，未附上原工伤认定书或原治疗病历，社保部门无法核实原工伤情况，可能直接作出“不符合复发条件”的决定，此时若超过行政复议或诉讼时效，将彻底失去认定机会，无法享受工伤复发的停工留薪期工资、伤残辅助器具等待遇。
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在处理“工伤复发认定”时，不少人会因操作不当影响认定结果，以下是常见的错误行为。
1. 忽视及时固定医疗关联证据：部分职工出现症状后自行用药，未及时到定点医院就诊，或未要求医生在诊断中注明与原工伤的关联，导致后续无法证明症状与原工伤的直接关系，最终无法认定复发。
2. 超过申请时效未提交材料：工伤复发确认需在症状出现后及时申请，部分人拖延数月才提交申请，此时若医疗记录模糊或工作场景证据丢失，会增加认定难度；甚至有职工错过单位或社保部门要求的申请期限，直接失去享受复发待遇的机会。
3. 未向单位报备直接自行治疗：部分职工认为复发是“老问题”，未第一时间告知单位，单位未及时介入核实工作场景，后续社保部门可能因缺少单位的工作关联性证明，驳回复发申请。
若您曾出现类似错误操作，或担心当前流程有疏漏，欢迎进一步向我们咨询，我们会帮您评估补救可能性。

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