签一年合同被辞退时，部分劳动者可能因操作不当导致权益受损，常见错误如下：
1. 忽视证据保存：未留存劳动合同、解除通知等关键材料，无法证明劳动关系或解除原因；
2. 签订不合理协议：在用人单位诱导下签署“自愿离职”证明，丧失主张补偿的权利；
3. 超时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，超过时效将丧失胜诉权。
若您已出现类似错误，建议立即联系律师评估补救可能，避免权益进一步受损。
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签一年合同被辞退的经济补偿计算，需依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的明确规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。签一年合同且工作满1年的劳动者，合法解除时应得1个月工资的经济补偿；若违法解除，依据第八十七条需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即2个月工资）。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍封顶。综上，合法解除补偿1个月工资，违法解除补偿2个月工资。
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签一年合同被辞退后，若处理不当可能面临以下法律风险：
1. 补偿金额不足风险：如用人单位按基本工资而非平均工资计算补偿，导致少发金额。例如：劳动者月平均工资8000元（含绩效），单位仅按5000元基本工资支付1个月补偿，少发3000元；
2. 违法解除认定失败风险：若劳动者无法证明用人单位解除理由不合法，可能无法获得赔偿金。例如：单位以“不胜任工作”辞退，但未提供培训或调岗证据，劳动者因未留存工作记录导致维权失败。
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签一年合同被辞退时，以下特殊情况会影响补偿结果：
1. 劳动者月工资超三倍社平工资：若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍标准计算，且年限不超过12年。例如：某地社平工资5000元，劳动者月工资20000元，签一年合同被合法辞退，补偿金额为5000×3=15000元（而非20000元）；
2. 用人单位破产清算：若用人单位因破产辞退劳动者，补偿需优先从破产财产中支付，但可能因财产不足导致补偿延迟或部分无法兑现；
3. 劳动者试用期内被辞退：若在试用期内因不符合录用条件被辞退，用人单位无需支付经济补偿，但需证明录用条件和不符合事实。

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