15岁不上学打工可能面临法律风险，具体如下：
1. **违法用工风险**：普通用人单位招用15岁未成年人，违反《中华人民共和国劳动法》第十五条（禁止招用未满十六周岁未成年人），劳动部门可罚款，情节严重的，工商部门可吊销营业执照。若未成年人工作中受伤，用人单位需承担赔偿责任（如某餐饮企业招用15岁小明，小明烫伤后企业被罚且需赔偿医疗费）。
2. **工资权益风险**：15岁未成年人签订的劳动合同通常无效，用人单位可能拒付或拖欠工资，未成年人难以通过劳动仲裁有效追讨（如小红在服装店打工1个月后，老板以合同无效拒付工资，因证据不足维权困难）。
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15岁不上学打工是否合法，需结合法律判断：
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”
15岁属于未满十六周岁，普通用人单位招用15岁未成年人违法，用工行为不合法；文艺、体育和特种工艺单位虽可招用，但需履行审批手续并保障未成年人义务教育权，否则仍属违法。因此，除合法特殊行业经批准外，15岁不上学打工一般违法。
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15岁不上学打工时，需避免以下错误操作：
1. **忽视合同规范**：部分未成年人或监护人不要求签订书面合同，或合同内容不明确、不合法，导致工资、工作内容、劳动保护等缺乏约定，纠纷时权益难保障。
2. **未核实资质手续**：未确认用人单位是否为允许招用未成年人的特殊行业（文艺、体育、特种工艺单位），或是否履行审批手续，易陷入违法用工环境。
3. **权益受损不及时维权**：遇到拖欠工资、超时工作等问题时，不向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，易纵容违法行为，导致权益进一步受损。
若存在上述情况或其他困惑，您可随时咨询我，我会为您解答并协助维护合法权益。
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15岁不上学打工需遵守未成年人劳动保护规定，具体处理方式如下：
15岁属于未满16周岁未成年人，原则上不允许打工，但特殊行业经批准可招用：
1. **普通用人单位违法用工**：未经批准招用15岁未成年人从事普通工作，违反《中华人民共和国劳动法》第十五条，劳动合同无效。未成年人及其监护人可向劳动监察部门投诉，要求用人单位停止违法行为并承担责任。
2. **特殊行业招用情况**：文艺、体育和特种工艺单位招用15岁未成年人，需遵守国家规定、履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利，否则仍属违法用工。

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