小工厂拖欠薪水可能带来以下法律风险，我们通过实例为您说明。
1. 诉讼时效风险：例如，您在2023年1月发现小工厂拖欠2022年12月的薪水，但直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，工厂提出时效抗辩后，您将无法通过仲裁要回拖欠的薪水。
2. 证据链风险：例如，您在小工厂工作时未签劳动合同，也没有保存工资条、工作记录，当您投诉或仲裁时，工厂否认您是其员工，您因缺乏证据无法证明劳动关系，最终无法要回薪水。
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小工厂拖欠薪水时，很多劳动者会因不了解法律而做出错误操作，以下是常见的错误行为。
1. 直接旷工或罢工：部分劳动者因拿不到薪水就直接旷工或罢工，这可能违反劳动合同约定，工厂反而可能以“严重违反规章制度”为由辞退劳动者，导致自身权益进一步受损。
2. 放弃收集证据：认为小工厂规模小、没签合同就无法维权，从而不保存工资条、工作记录等证据，后期即使想通过法律途径解决，也会因缺乏证据而难以胜诉。
3. 超过仲裁时效才维权：工资争议的仲裁时效为一年，部分劳动者拖延时间，超过一年后才申请仲裁，此时工厂若提出时效抗辩，劳动者的权益将无法得到法律支持。
若您已出现上述错误操作或不确定如何补救，建议及时向律师咨询，避免权益受损。
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针对您提出的“小工厂工作拿不到薪水正常吗”这一问题，我们结合具体法律条文为您分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
小工厂作为用人单位，无论规模大小，均需遵守上述法律规定。若小工厂未按时足额支付薪水，已违反劳动法的强制性规定，劳动者有权要求其支付拖欠工资，并可通过法律途径维护权益。
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小工厂拖欠薪水的处理可能受一些特殊情况影响，以下是常见的例外情形。
1. 工厂因不可抗力拖欠薪水：例如，小工厂因地震、洪水等自然灾害导致厂房损毁、资金链断裂，无法按时支付薪水，此时工厂可根据法律规定延期支付，无需承担违约责任，但需提前与劳动者说明情况并提供相关证明。
2. 劳动者与工厂约定延期支付：例如，您与小工厂协商一致，同意工厂因订单减少延期一个月支付薪水，且有书面协议，此时工厂延期支付不构成违法，但需按协议约定时间支付。
3. 工厂已申请破产清算：若小工厂因经营不善已进入破产清算程序，您的薪水将作为破产债权参与分配，可能无法全额拿到，具体支付比例需根据破产财产的清算结果确定。

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