满工作一年被降职的处理需考虑以下特殊情况。
1. 公司经营困难：若公司因疫情等原因经营困难，经职工代表大会同意降职，可能被认定为合法，影响赔偿主张；
2. 员工不胜任工作：若公司能证明员工不胜任原岗位，经培训或调岗后仍不胜任，降职可能合法，无需赔偿；
3. 劳动合同约定：若合同中约定公司可根据需要调整岗位，降职可能被支持，需具体分析合同条款。
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满工作一年被降职时，需避免以下常见错误操作。
1. 消极怠工：因不满降职而旷工或拒绝工作，可能被公司以严重违纪为由辞退，丧失赔偿权利；
2. 盲目签署文件：未经仔细阅读便签署降职同意书，导致后续维权缺乏依据；
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，逾期申请可能无法获得支持。
建议尽快联系律师评估情况，避免权益受损。
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满工作一年被降职可能面临以下法律风险。
1. 工资损失风险：若降职伴随降薪，每月收入减少，如原月薪1万降为8千，每月损失2千；
2. 证据不足风险：若未保留降职通知或沟通记录，仲裁时可能因无法证明公司违法而败诉。
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满工作一年被降职的赔偿计算需结合降职是否合法及是否伴随降薪等情况判断。
1. 若降职未伴随降薪且未违反劳动合同约定，可能无直接赔偿；
2. 若降职伴随降薪且未经协商一致，可主张工资差额赔偿；
3. 若因降职被迫离职，可主张经济补偿金（满一年支付一个月工资）。

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