工伤鉴定后领取赔偿金时，可能遇到法律风险，以下举例说明：
1. 证据链风险：关键证据缺失会影响赔偿金领取。例如，未妥善保管工伤认定决定书，或医疗费用发票非原件，社保部门或用人单位可能因证据不足拒付或延迟支付。
2. 诉讼时效风险：即便已完成工伤鉴定，与用人单位或社保部门发生纠纷需诉讼时，仍需注意时效。比如，明知单位未支付一次性伤残就业补助金，却在三年内未起诉，可能因时效过期丧失胜诉权，无法通过法律强制追讨。
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关于工伤鉴定后赔偿金的支付去向，直接法律依据主要来自《工伤保险条例》相关规定。《工伤保险条例》第三十条明确：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”该条款表明，用人单位已参保时，工伤医疗费用等合规支出由工伤保险基金支付，赔偿金源头为基金，后续经流程（如先到单位账户再转付）到达职工手中。若单位未参保，虽条例未直接提及，但结合整体精神及其他规定，单位需承担全部工伤保险责任，赔偿金由单位直接支付。因此，“工伤赔偿金在工伤保险基金或用人单位处领取”的回复有明确法律依据。
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工伤鉴定后领取赔偿金时，因不了解规定易出现操作错误，常见问题如下：
1. 未及时确认支付主体：部分职工鉴定后未第一时间确认单位是否参保，导致不知向谁主张赔偿，既延误向社保部门申请基金支付的时间，也可能错过向单位追讨赔偿的最佳时机。
2. 材料提交不完整或不规范：因不清楚材料清单，提交的工伤认定决定书、医疗费用发票等不完整，或发票非原件、伤残等级鉴定书非指定机构出具，影响赔偿申请审核进度，甚至导致申请被驳回。
3. 忽视沟通跟进：赔偿申请提交后，未主动与社保部门和单位沟通，不了解审核进展，问题难以及时解决，致使赔偿金长期无法到账。

若你在领取赔偿金时存在上述错误操作，或对流程有疑问，可咨询我为您提供解答，以便及时纠正错误，顺利拿到应得的赔偿金。
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工伤鉴定后赔偿金支付还可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 单位未参保：用人单位未为职工参保时，职工仍可享受工伤保险待遇，但所有赔偿金需由单位支付。此时支付完全依赖单位经济状况和意愿，若单位困难或恶意拖欠，职工需通过劳动仲裁、诉讼追讨，领取时间和难度均增加。
2. 对工伤认定结果不服：职工或单位对认定结果不服，可申请行政复议或提起行政诉讼，期间赔偿金支付流程暂停，直至结果明确。若认定结果被撤销或变更，可能影响领取资格和金额。
3. 涉及第三人侵权：工伤由第三人侵权导致时，职工可同时主张工伤保险赔偿和第三人侵权赔偿。但部分项目（如医疗费用）可能存在重复赔偿问题，社保部门或单位可能要求职工先向第三人索赔，不足部分再由基金或单位支付，这会影响支付时间和方式。

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