在编教师调动原单位不放人，要避开以下错误操作，避免陷入被动：
1. 擅自离职或旷岗：部分教师直接离职去新单位，原单位可能按《事业单位人事管理条例》第十五条认定为旷工，连续旷工超15个工作日会被解聘，还影响档案转移和信用记录。
2. 忽视书面通知：未提前30日书面通知原单位，仅口头或微信沟通，若原单位否认收到，维权就缺关键证据。
3. 拒绝合法违约赔偿：若合同有服务期和违约金约定，教师未协商就拒付，原单位可能法律追偿甚至强制执行，影响调动和财产权益。
若已犯错或不确定如何纠正，建议尽快联系我为您评估风险、制定补救方案，避免权益受损。
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在编教师调动原单位不放人，可优先协商或走法律途径解决。以下分情况说明：
1. 合同无服务期/竞业限制，且已提前30日书面通知，原单位无权留人，可依法办理调动。
2. 合同约定服务期且未完成，原单位可能以违约拒放，需按约定承担违约责任（如支付违约金）后再调动。
3. 原单位无正当理由（如无未结清债务、未完成工作交接）拒不配合，可向教育部门投诉或申请人事仲裁，要求原单位协助。
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在编教师调动原单位不放人，处理结果可能受特殊情况影响，需结合实际判断：
1. 原单位属“紧缺学科”或“重点岗位”：若岗位是地方教育部门认定的紧缺学科（如乡村英语、信息技术教师）或重大教学项目（如高考命题研究），原单位可能依地方政策（如《XX省中小学教师调配管理办法》“紧缺岗位服务期不少于5年”）拒调，此时优先遵守地方政策，与教育部门协商替代方案（如推荐他人接替）。
2. 涉及“涉密岗位”或“竞业限制”：若原岗位涉及保密信息（如未公开题库、学生隐私数据），且合同有竞业限制（如调动后2年不得在同区域同类学校任职），原单位可要求履行保密或竞业限制后再放行，否则可能追究违约。
3. 原单位有“未结清债务”或“工作交接未完成”：例如领用5万元教学设备未还，或毕业班教学任务未完成且未交接，原单位可依《劳动合同法》第五十条要求结清债务、完成交接后放行，需先解决遗留问题。
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在编教师调动原单位不放人，需提前防范以下法律风险：
1. 档案转移受阻：原单位拒不出具解聘证明或移交档案，教师无法在新单位入职、核定待遇及职称评定。例如某教师通过新单位考核，但原单位扣押档案6个月致错过入职，失去调动机会。
2. 被主张违约金：若合同约定5年服务期，教师工作3年申请调动，原单位可能要求支付剩余2年违约金（如每年1万元），拒付的话原单位可申请仲裁或诉讼，教师可能承担赔偿责任。

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