外包公司不交保险是否合法，需结合法规判断。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款，用人单位自用工起30日内须办理社保登记，未登记的由经办机构核定缴费额，明确用人单位有义务为职工缴纳社保。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法缴社保的，劳动者可解除合同。这表明，外包公司不缴社保属违法，员工或有权解约并索赔。关键在于判断外包公司是否与员工存在劳动关系，若有（如签合同、发工资、日常管理），无论员工被派至用工单位，外包公司均须缴纳。即便双方协议约定不缴，该协议亦无效，用人单位仍应依法缴纳。综上，外包公司在存在劳动关系时不缴社保属违法，员工可依法维权。
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外包公司不交保险时，员工维权常因以下错误操作受阻：
1. 未签书面劳动合同：部分员工因急于上岗或法律意识不足，未签合同导致劳动关系难认定，影响社保追责。
2. 签署“自愿放弃社保”协议：外包公司可能要求员工签此类协议以规避责任，但协议无效，员工仍可主张权益。
3. 忽视社保缴纳记录：员工若长期不查看社保缴纳情况，易致社保中断或基数偏低，影响未来养老金、医保待遇。若遇上述情况，您可咨询我，我会为您提供维权建议，确保权益不受侵害。
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外包公司不交保险的处理，还可能受特殊情形影响：
1. 合同约定由用工单位缴社保：外包公司与用工单位协议约定社保由后者承担时，外包公司可暂不直接缴纳，但该约定不能对抗员工的社保权益主张。
2. 员工为灵活就业或兼职：若员工为自由职业者或兼职，仅与外包公司构成劳务关系而非劳动关系，则外包公司无强制缴纳义务，员工可自行参保。
3. 员工已在他处参保：若员工已在其他单位参保，外包公司可能无需重复缴纳，但需提供有效证明，否则仍须依法缴纳。这些情形可能影响社保责任归属、维权路径及法律适用。建议具体操作前咨询我，确保合法合规。
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外包公司不交保险的法律风险不容忽视：
1. 员工社保待遇受损：如员工未缴工伤保险，工伤事故发生后医疗费用无法报销，需员工或用人单位自行承担。
2. 企业面临行政处罚与补缴风险：外包公司长期未缴社保，被劳动监察部门查实后，需补缴欠缴费用、支付滞纳金，甚至面临罚款。这些风险不仅损害员工权益，也会给企业造成重大经济损失和声誉影响。建议企业在用工中严格遵守社保法规，避免因小失大。

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