厂里缴纳社保虽总体划算，但也存在法律风险，可能损害员工社保权益。 1. 若厂里未按实际工资基数缴纳社保，而是以当地最低工资标准缴费，员工退休养老金、医保个人账户划入金额及医疗报销限额都会受影响，这是需注意的风险。 2. 若厂里拖欠社保费用，员工医保可能无法报销，需自担医疗费用，养老保险缴费年限也会受影响，甚至影响退休手续办理。
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厂里交社保是否划算，需结合个人实际情况判断。总体而言，对多数员工是划算的，具体分析如下：追求长期稳定保障的话，社保（含养老、医疗、失业、工伤、生育五险）能提供多方面保障。 1. 年轻健康员工：可积累养老保险年限，享受医保待遇，报销日常医疗费用，避免因病致贫。 2. 已婚已育或计划生育员工：生育保险能报销生育医疗费用并发放津贴，减轻生育经济负担。 3. 从事高风险工作员工：工伤保险可在工作受伤或患职业病时提供医疗救治、生活保障及经济补偿，降低职业风险。 4. 担心失业的员工：失业保险在非因本人意愿失业时，会发放一定期限失业金，帮助维持基本生活。
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厂里交社保是否划算，法律层面有明确规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这表明厂里为员工缴纳社保是法定义务，具有强制性。厂里缴纳社保时，费用由单位和个人共同承担，单位承担大部分，个人仅缴小部分（如养老保险，单位约缴16%，个人8%，单位缴费进统筹基金，个人进个人账户）。这比个人单独缴纳灵活就业社保（需承担全部费用）更划算，因此从法律规定和费用分担看，厂里交社保能让员工以较低个人成本获得全面保障，是划算的。
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厂里交社保是否划算，还受特殊情况或例外情形影响，这些情形可能改变社保实际保障效果和成本。 1. 员工在厂里工作时间短：如仅工作一两年就离职，且之后无稳定单位缴费，社保可能中断。养老保险需累计满15年才能领养老金，短期缴纳可能差距大；医保断缴期间生病也无法报销，会影响社保实际划算程度。 2. 地方政府出台阶段性社保减免政策：如疫情期间，厂里可能享受单位缴费部分减免。此时单位缴费成本降低，但员工社保待遇不变，个人缴费部分也不变，对员工来说更划算，且厂里可能更愿意为员工缴纳社保。 3. 员工属于灵活就业人员且已自行缴纳社保：若员工已以个人身份缴纳灵活就业社保，且厂里缴纳基数和比例与个人缴纳差异不大，可能出现重复缴费。虽重复缴费部分可退费，但会增加手续麻烦，且个人需承担厂里社保中个人缴费部分，与自行缴纳相比，划算程度可能受影响。

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