针对您被公司解雇后只收到80%薪资的问题，首先需要明确：公司的做法大概率不合理，除非存在法定或约定的扣薪情形。1.若公司无任何合法依据扣减薪资：公司的行为违反《劳动法》第五十条，您有权要求足额支付剩余20%薪资。2.若您存在严重违反公司规章制度的行为（如给公司造成重大经济损失）：公司可依据规章制度扣减薪资，但扣减后剩余薪资不得低于当地最低工资标准。3.若劳动合同中明确约定了解雇时薪资支付比例：需判断该约定是否违反法律强制性规定，若违反则约定无效，公司仍需足额支付。
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您被公司解雇后公司只支付80%薪资的行为是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条分析。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您被公司解雇后，已提供劳动的部分对应的薪资属于您的合法劳动报酬，公司无正当理由扣减20%薪资的行为直接违反该条款。即使公司主张您存在过错，也需举证证明扣薪的合法性（如规章制度明确、损失真实存在且扣减比例合理），否则应足额支付剩余薪资。因此，公司仅支付80%薪资的行为在无合法依据时不合法。
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您被公司解雇后公司只支付80%薪资，可能存在以下法律风险：1.公司拒绝补足薪资的风险：若您未及时维权，公司可能以“已协商一致”或“您存在过错”为由拒绝支付剩余薪资。例如，公司可能伪造您签字的“薪资结算确认书”，主张您已同意只拿80%薪资，导致您维权难度增加。2.诉讼时效过期的风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您超过时效才申请仲裁，公司可能提出时效抗辩，您将丧失胜诉权。例如，您被解雇后一直未主张权利，一年后才申请仲裁，仲裁委可能驳回您的请求。
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您被公司解雇后公司只支付80%薪资，以下是一些常见的错误操作需避免：1.直接放弃维权：部分劳动者因担心麻烦或认为金额不大而放弃索要剩余薪资，导致合法权益受损，公司也可能因此变本加厉侵害其他员工权益。2.与公司发生暴力冲突或恶意诋毁：采取过激行为不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任，反而不利于维权。3.未保留关键证据：如未留存工资条、解雇通知等材料，后续维权时可能因证据不足无法证明公司扣薪事实。若您不确定如何正确维权，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作影响权益实现。

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