公司强制一周6天每天8小时工作时，员工常因错误操作导致权益受损，以下为常见错误行为：1.未保留加班证据：员工未留存考勤记录、工资条等关键证据，后续维权时无法证明加班事实，导致仲裁或诉讼失败。2.自愿签署“放弃加班费”协议：部分员工在公司诱导下签署此类协议，但该协议因违反法律强制性规定而无效，却可能被公司作为抗辩理由，增加维权难度。3.超过诉讼时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在知道权益被侵害后超过一年才主张权利，可能丧失胜诉权。若您存在上述错误操作或不确定如何维权，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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公司强制一周6天每天8小时工作，员工可能面临以下法律风险：1.加班费主张时效风险：若员工未在知道权益被侵害之日起一年内申请仲裁，将丧失胜诉权。例如，员工2023年1月知道公司未支付周六加班费，却到2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请。2.证据链缺失风险：若员工未保留考勤记录、工资条等证据，公司否认加班事实时，员工无法证明加班时长及未支付加班费的情况，导致维权失败。例如，员工仅口头主张加班，但无任何书面或电子证据，仲裁委难以支持其诉求。
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针对公司强制一周6天每天8小时工作的加班费计算，可依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款进行分析：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。公司一周6天每天8小时，每周总时长48小时，超出法定44小时的4小时及周六全天8小时均属加班。同时，第四十四条明确：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于300%的报酬。结合问题场景，公司强制变更的工作时间中，周六属于休息日，若未补休则需支付200%加班费；若周六为法定节假日，则需支付300%加班费。因此，公司需按上述标准向员工支付相应加班费。
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公司强制将工作时间变更为一周6天每天8小时，其加班工资的计算需结合法定标准判断。以下为不同情况的详细说明：公司强制一周6天每天8小时工作，周六属于休息日加班，需支付加班费。1.若公司未安排补休：周六工作8小时应按不低于工资200%的标准支付加班费，计算公式为“日工资×200%”（日工资=月工资÷21.75）。2.若公司安排补休：若公司在其他工作日为员工安排了与周六加班时长相等的补休，则无需支付周六的加班费，但补休需在合理期限内完成。3.若存在法定节假日加班：若周六恰逢法定节假日（如五一、国庆调休后的周六），则需按不低于工资300%的标准支付加班费，且不能以补休替代。

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