公司给员工增加工作量的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.用人单位因生产经营需要临时增加工作量：如果公司是因为突发的生产经营需要，如订单大幅增加、紧急项目等，临时给员工增加工作量，且在合理范围内，并事后给予了调休或支付了相应的加班费，这种情况下对员工工作量增加的处理可能会相对宽松，一般不认定为违法。2.劳动者自愿接受工作量增加：若员工自愿同意公司增加工作量，并且双方就此达成了一致意见，比如签订了书面协议，那么这种情况下公司增加工作量的行为是合法的，不会触犯劳动法。3.行业特殊要求导致的工作量增加：某些行业由于其特殊性，如季节性行业、服务行业等，在特定时期可能会出现工作量增加的情况，如果这种增加是行业普遍现象且符合行业惯例，同时公司保障了员工的基本权益，处理时也会考虑行业特点。
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公司给员工增加工作量，可能会给员工带来一些法律风险点，需要引起重视。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工在公司增加工作量后，没有及时在时效内主张权利，可能会面临超过诉讼时效而无法通过仲裁维权的风险。例如，员工在知道公司违法增加工作量后的两年才申请劳动仲裁，此时可能会因超过时效而被驳回申请。2.经济损失风险：公司增加工作量后，如果没有相应地增加劳动报酬或提供合理补偿，员工可能会遭受经济损失。比如，员工因工作量大幅增加而不得不加班，但公司未支付加班费，导致员工应得的劳动报酬减少。
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关于公司给员工增加工作量是否触犯劳动法，需要结合具体情况判断。公司给员工增加工作量是否触犯劳动法，需视劳动合同约定及劳动法规定综合判断。1.若劳动合同中对工作量有明确约定，增加的工作量超出该约定且未经劳动者同意，则可能构成违法。因为劳动合同是双方权利义务的基础，擅自变更合同内容需双方协商一致。2.若增加工作量是用人单位因生产经营需要临时安排，且未显著超出合理范围，同时保障了劳动者的休息权和劳动报酬权，则可能不构成违法。例如，季节性订单增加导致短期工作量上升，但用人单位已安排调休或支付加班费。
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在公司给员工增加工作量的问题上，员工可能会存在一些常见的错误操作行为，需要加以避免。1.消极怠工或擅自离职：部分员工在面对增加工作量时，采取消极怠工或直接擅自离职的方式，这可能导致自身处于不利地位，还可能因违反公司规章制度而被处罚。2.不注重证据收集：有些员工没有意识到证据的重要性，不及时收集公司增加工作量的相关证据，等到需要维权时，因缺乏证据而难以维护自己的合法权益。如果您不知道如何正确应对公司增加工作量的情况，建议进一步向律师进行咨询，以获取专业的指导。

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