在处理您在公司工作未缴保险和未签合同的问题时，需避免一些常见的错误操作。1.拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若您在知道或应当知道权利被侵害后超过一年才申请仲裁，可能因时效问题无法获得未签劳动合同的双倍工资赔偿。例如，您后续两年未签合同，应在未签合同满一年后的一年内及时主张权利。2.证据收集不完整或不规范：若仅依赖口头陈述而未收集书面证据（如工资流水、工作证），可能因无法证明劳动关系而导致主张无法得到支持。例如，同事证言虽有帮助，但若无其他书面证据佐证，证明力较弱。3.自行放弃社保补缴：部分劳动者可能因公司承诺给予现金补偿而放弃社保补缴，这会导致后续无法享受养老、医疗等社保待遇，长远来看损害自身权益。如果您不确定自己是否存在上述错误操作，或想了解如何弥补，建议向专业律师详细咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在处理您在公司工作未缴保险和未签合同的问题时，以下特殊情况可能会对处理结果产生影响。1.您“自己工作了两年”的性质认定：若这两年您是与公司解除劳动关系后自行创业或到其他单位工作，则与原公司的劳动关系已终止，主张补缴社保的时效可能受到影响（需在劳动关系终止后一年内提出）；若这两年您仍在原公司工作，只是未签订合同，则可主张这两年的未签合同赔偿及社保补缴。2.公司主张您自愿放弃社会保险：如果公司能提供您自愿放弃社保的书面声明（如承诺书），可能会对社保补缴产生一定影响，但该声明因违反法律强制性规定而无效，您仍有权要求补缴，只是可能会增加维权的举证难度和时间成本。3.公司已注销或破产：若在您维权时公司已注销或破产，将导致无法通过仲裁或诉讼向公司主张权利，您的社保补缴和赔偿请求可能难以实现，此时需考虑是否有其他责任主体（如股东）可追究。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在公司工作18年未缴纳保险且后续两年未签订合同的情况，可通过法律途径主张权益。您可以要求单位补缴社会保险，并就未签订书面劳动合同主张赔偿。1.若存在劳动关系存续期间未缴纳社保的情况：根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。您工作的18年及后续两年（若仍为劳动关系），公司均有义务为您缴纳社保，您有权要求公司补缴。2.若存在未签订书面劳动合同的情况：根据《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。您后续两年未签订合同，若这两年仍与公司存在劳动关系，则公司需承担未签劳动合同的法律责任（但需注意仲裁时效问题）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在公司工作未缴保险和未签合同的情况，可能存在以下法律风险点。1.诉讼时效风险：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，您后续两年未签劳动合同，若您在这两年结束后超过一年才申请仲裁主张双倍工资，仲裁机构可能会以超过时效为由驳回您的请求，导致无法获得该部分赔偿。2.证据链风险：若您无法提供充分证据证明与公司存在劳动关系及具体工作年限，可能导致主张无法成立。例如，您仅有同事的口头证言，而没有工资支付记录、工作证等书面证据，仲裁委或法院可能难以认定劳动关系的存在，进而无法支持您补缴社保和赔偿的请求。

上一篇：井下工龄22年，新文件下退休时间是何时

下一篇：暂无