您辞职后公司不发工资还把您微信拉黑的行为，违反了相关法律规定，以下为您提供法律依据分析。法律依据主要为《中华人民共和国劳动法》第五十条，该条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在您辞职后公司不发工资的情况中，公司未按照规定向您支付工资，属于无故拖欠劳动者工资的行为，明显违反了此条法律规定。因此，根据该法律条文，您有权要求公司支付拖欠的工资，这为您通过法律途径维权提供了明确的法律支持。
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在处理辞职后公司不发工资还把您微信拉黑的问题时，有些错误操作可能会影响您的维权，需要避免。1.冲动行事，采取过激行为：部分劳动者可能会因为气愤而采取堵公司大门、与公司人员发生冲突等过激行为，这样不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担相应的法律责任。2.忽视证据收集：如果没有及时收集和保存与劳动关系及工资相关的证据，在维权过程中可能会因证据不足而无法证明自己的主张，导致维权失败。3.超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您没有在时效内及时维权，可能会丧失胜诉权。为了更好地维护您的权益，避免因错误操作导致维权困难，建议您及时向专业律师咨询，获取正确的维权指导。
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辞职后公司不发工资还把您微信拉黑，在维权过程中可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您在辞职后知道公司不发工资，但一直没有采取维权措施，超过一年后才申请劳动仲裁，此时就可能因超过诉讼时效而无法通过仲裁维护自己的权益。2.证据链风险：缺乏劳动关系证明或工资支付记录可能导致维权失败。比如，您没有劳动合同，工资也是现金发放且没有工资条，微信聊天记录也因被拉黑而丢失了关键内容，这种情况下您可能难以证明与公司存在劳动关系以及工资未支付的事实，从而导致维权困难。
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在处理辞职后公司不发工资还把您微信拉黑的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.若雇主失踪或公司倒闭，可能需要通过其他法律途径追讨。这种情况下，公司可能已无实际支付能力，您需要向法院申请公司破产清算，在破产程序中申报债权，参与破产财产的分配，但最终能追回多少工资具有不确定性。2.若劳动者存在违约行为，可能影响工资追讨。例如，您在工作期间违反了劳动合同中的保密义务或竞业限制条款，给公司造成了损失，公司可能会以此为由要求您承担赔偿责任，并在工资中进行抵扣，此时工资追讨的金额可能会相应减少。3.如果老板有转移财产的行为，您可以申请财产保全。在提起劳动仲裁或诉讼前，发现老板有转移公司财产以逃避支付工资的迹象，您可以向法院申请财产保全，冻结公司的相关财产，以确保在胜诉后能够顺利执行，拿到拖欠的工资。

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