员工因病请假时，公司停缴社保的做法是不被允许的。具体可从以下两种情形来明确说明：1.若员工病假期间与公司仍保持劳动关系，公司必须依法为其缴纳社保。因为劳动关系的存在是社保缴纳的基础，而病假是劳动者的合法休假权利，在此期间双方的劳动关系并未解除或终止。2.要是员工病假期间公司已与其解除劳动关系，那么公司无需继续缴纳社保。但解除劳动关系必须严格依照法定条件和程序进行，不能仅因员工请病假就随意解除。
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判断员工因病请假期间公司停缴社保的行为是否合法，可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关条款。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正）明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”员工因病请假属于在用人单位用工期间的正常休假，双方劳动关系依然有效。作为用人单位，公司在员工病假期间停缴社保，明显违反了上述法律中用人单位应为职工办理并缴纳社保的义务。所以，员工因病请假期间，公司停缴其社保是不合法的，公司应当继续履行社保缴纳义务。
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员工因病请假时公司若停缴社保，可能会带来以下法律风险：1.公司将面临补缴社保及滞纳金的责任。例如，员工小王因病请假3个月，公司在此期间未为其缴纳社保，小王向社保行政部门投诉后，社保行政部门责令公司补缴这3个月的社保，并按日加收万分之五的滞纳金，公司由此产生了额外的经济支出。2.员工的社保权益会受到损害。比如，员工小李在病假期间生病住院，由于公司停缴了社保，他无法享受医疗保险报销，原本可报销的数万元医疗费用需自行承担，给小李造成了较大的经济损失。
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当员工因病请假而公司停缴社保时，员工在维权过程中可能出现一些不当行为，以下为你提醒：1.忽略证据收集：部分员工在发现公司停缴社保后，没有及时留存劳动合同、病假证明等相关证据，这导致后续维权时因证据不足难以有效证明自己的主张，进而影响维权结果。2.采取极端手段：少数员工可能因情绪激动而采取罢工、扰乱公司正常秩序等极端行为，这些行为不仅无法解决问题，还可能违反公司规章制度或法律法规，给自己带来不必要的麻烦。3.拖延维权时间：有些员工认为公司停缴社保是小事，或存在侥幸心理，拖延维权时间，可能会超过法律规定的诉讼时效，最终导致无法通过法律途径维护自身权益。如果你对如何正确维权感到困惑，或者在维权过程中遇到难题，你可以随时咨询我，我会为你提供解答和帮助，避免因错误操作而使自身权益受到损害。

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