针对“公司星期天不休息无工资”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形： 1. 公司实行特殊工时制且经审批：若公司经劳动部门审批实行综合计算工时制或不定时工作制，星期天可能不被视为休息日，公司安排工作且无工资可能合法。例如：某快递公司实行综合计算工时制，员工星期天工作计入总工时，若总工时未超过法定标准，则公司无需支付加班费。 2. 员工自愿加班且公司未安排：若员工未经公司安排，自行在星期天加班，公司无需支付加班费。例如：员工为完成个人任务主动星期天加班，公司未要求且未受益，则无支付义务。 3. 公司与员工协商一致且不违反法律：若公司与员工协商，星期天工作后安排补休且支付正常工资，或员工自愿接受无工资加班（但此协议无效），可能影响维权结果。例如：公司安排员工星期天工作后，次月安排补休2天，则无需支付加班费。
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您咨询的“公司星期天不休息无工资是否合法”问题，核心在于判断星期天是否属于休息日及员工是否实际工作。以下结合不同情况为您详细说明： 一般情况下，公司在星期天安排员工工作却不支付工资是不合法的，但需区分具体情形： 1. 若存在“公司安排员工星期天工作且未安排补休”的情况：根据法律规定，公司应支付不低于工资200%的加班费，无工资则违法。 2. 若存在“公司安排员工星期天工作但已安排补休”的情况：公司可不支付加班费，仅需按正常工资标准支付当天工资（若补休覆盖则无额外工资），但完全无工资仍可能违法。 3. 若存在“员工星期天未工作，且劳动合同未约定休息日工资”的情况：公司不支付当天工资可能合法，因休息日本身无工作则无劳动报酬。
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针对“公司星期天不休息无工资”的问题，以下是常见的错误操作行为： 1. 未保留加班证据：部分员工在星期天工作后，未保存考勤记录、加班通知等证据，导致后续投诉或仲裁时无法证明加班事实，诉求难以得到支持。 2. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若员工在知道权利被侵害后超过1年才维权，可能丧失胜诉权。 3. 自愿放弃加班费：部分员工在公司诱导下签署“自愿放弃加班费”协议，此类协议因违反劳动法强制性规定而无效，但员工签署后可能增加维权难度。 若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可进一步向我们咨询。
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针对“公司星期天不休息无工资”的问题，可能存在以下法律风险点： 1. 经济损失风险：若员工未及时维权，公司可能持续不支付加班费，导致员工长期经济损失。例如：员工每月星期天工作2天，月薪5000元，一年未获加班费则损失约5000÷21.75×2×2×12≈10942元。 2. 证据链断裂风险：若员工未保存加班证据，如考勤记录被公司篡改或销毁，可能导致仲裁或诉讼时无法证明加班事实，最终无法获得赔偿。例如：员工仅能提供同事证言，但无书面证据，仲裁委可能因证据不足驳回诉求。

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