您询问的“退休前公司倒闭还有四个月退休吗”，核心是公司倒闭时距退休不足四个月的处理问题。以下分情况为您说明： 1. 若公司倒闭时您已达到法定退休年龄（如女工人50岁、女干部55岁、男职工60岁），则可直接办理退休手续，无需受公司倒闭影响； 2. 若公司倒闭时您距法定退休年龄不足四个月但未达到退休年龄，需先处理公司倒闭相关的劳动权益（如经济补偿、社保补缴等），待达到退休年龄后再办理退休； 3. 若公司倒闭时您已满足提前退休条件（如特殊工种、因病完全丧失劳动能力），可在公司倒闭后申请提前退休，不受剩余四个月时间限制。
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针对“退休前公司倒闭还有四个月退休吗”的情况，以下分析可能存在的法律风险： 1. 社保断缴风险：若公司倒闭后未及时缴纳剩余四个月社保，可能导致社保断缴，若累计缴费不足15年，需延长缴费至满15年才能退休。例如：张先生距退休还有三个月时公司倒闭，未及时缴纳社保，导致社保累计缴费差一个月满15年，需多缴一年社保才能退休； 2. 经济补偿主张超时风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若未在公司倒闭后一年内主张经济补偿，可能丧失胜诉权。例如：李女士公司倒闭后未及时申请经济补偿，一年后再主张时，仲裁机构以超过时效为由不予受理。
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针对“退休前公司倒闭还有四个月退休吗”的情况，以下说明特殊情况对处理的影响： 1. 公司未依法为职工缴纳社保：若公司倒闭前未为您缴纳社保，或存在欠费情况，会导致您无法按时办理退休。例如：王先生距退休还有四个月时公司倒闭，发现公司欠缴两年社保，需先补缴欠费才能办理退休，导致退休时间延迟； 2. 职工属于“内退”人员：若您在公司倒闭前已办理内退手续，公司倒闭后需由破产管理人继续履行内退协议，直至您达到法定退休年龄。例如：赵女士内退后公司倒闭，破产管理人需继续支付内退工资和社保费用，赵女士可按时办理退休； 3. 公司倒闭时已进入破产重整程序：若公司倒闭后进入破产重整，职工的劳动合同可能继续履行，您可在重整期间正常工作，直至达到退休年龄办理退休，无需提前终止劳动合同。
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针对您“退休前公司倒闭还有四个月退休吗”的问题，以下结合法律依据为您分析： 根据《劳动合同法》第四十四条第五项，公司倒闭属于“用人单位被依法宣告破产”的情形，劳动合同终止。同时，《社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。” 若您在公司倒闭时距退休不足四个月，且社保累计缴费满15年，公司倒闭后您只需自行缴纳剩余四个月社保（或通过灵活就业方式缴纳），待达到退休年龄即可办理退休；若社保缴费不足15年，需按规定补缴或延长缴费至满15年。此外，《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付职工的工资、社保费用及经济补偿，确保您的劳动权益不受损。

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