生病了被厂里辞退，以下特殊情况或影响处理结果：
1. 医疗期满后员工仍无法胜任工作：单位解除合同需提供员工确实无法从事原工作且无其他岗位可安排的证据，否则可能被认定为违法解除。
2. 员工存在严重违纪行为：如医疗期内严重违反公司规章制度，单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，不受医疗期限制。
3. 单位未依法履行通知义务：医疗期满后，单位未提前30日通知或未支付代通知金即解除合同，该解除行为可能违法，员工有权要求赔偿。
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生病了被厂里辞退，法律明确保护患病职工合法权益。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，医疗期内用人单位不得依据该法第二十六条、二十七条解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，医疗期满后员工不能从事原工作且无法安排其他工作的，单位可解除合同，但需提前三十日通知或支付一个月工资。若单位未依法履行上述程序，解除行为将被认定为违法，员工可依据《劳动合同法》第八十七条要求赔偿，标准为经济补偿金的两倍。综上，是否合法辞退需结合员工是否处于医疗期及单位是否履行法定程序综合判断。
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生病了被厂里辞退，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，超时效申请仲裁可能丧失胜诉权，如被辞退一年后才申请仲裁，法院可能不予支持。
2. 证据链风险：缺乏病假证明或医疗期通知等关键证据，可能无法证明处于医疗期，难以认定单位违法解除，如仅凭口头病假申请无书面记录，法院可能不予采信。
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生病了被厂里辞退，单位不能随意辞退，需符合法律规定：
若员工尚在医疗期内，单位无权解除劳动合同，否则构成违法解除。
若医疗期已满，员工仍无法从事原工作，单位可依法解除合同，但应提前30日书面通知或支付一个月工资作为代通知金。
若单位未依法履行解除程序，即使医疗期已满，解除行为也可能被认定为违法，我可以为您提供解答并协助您主张赔偿或恢复劳动关系。

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