临时工工作两天后追讨工资，需避开以下常见错误：
1. **不及时维权**：因工作时间短、金额少就放弃追讨，会超过一年仲裁时效（从知道权益被侵害起算），后续维权将因时效问题难以通过法律强制用人单位支付。
2. **缺乏证据意识**：未保留工作凭证（如工作内容记录、与单位的沟通记录等），若单位否认用工事实，无法证明曾工作两天，维权可能失败。
3. **采取过激方式**：如到单位闹事、威胁负责人等，可能违反治安管理规定，不仅解决不了工资问题，还可能面临行政处罚或法律责任。
若您已犯错或担心维权困难，**可随时联系我**，我会为您提供专业指导，助您正确维权。
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临时工工作两天后用人单位拒付工资，需警惕以下法律风险：
1. **“非劳动关系”拒付**：单位可能以“未签书面协议”“仅工作两天”为由，主张是“帮工”或“劳务关系”而非劳动关系，拒绝按劳动法支付工资。此时您需举证证明存在事实劳动关系（如接受管理、工作属单位业务组成等）。
2. **工资标准约定不明**：双方口头约定工资但未明确金额，单位可能压低标准（如当地最低工资200元/天，单位仅按100元/天结算），实际工资远低于合理水平。需通过法律途径主张按同工同酬或当地标准计算。
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临时工工作两天**有工资**，只要提供了劳动，单位就应支付，与时长无关。具体处理方式：
1. **有明确协议（书面/口头）**：按约定日薪/时薪×2天支付（如约定日薪200元，即400元），单位不得克扣。
2. **无明确约定但有事实劳动关系**：可参照本单位同岗位最低档工资或当地最低工资标准，折算日工资后计算两天应得工资，确保不低于法定最低报酬。
3. **单位以“未满7天拒付”为由**：该规定违反“按劳付酬”原则无效，您仍有权要求支付两天工资。
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临时工两天工资处理可能受以下特殊情形影响：
1. **因个人原因造成损失**：如违规操作机器致设备损坏，单位可按合法规章制度，从两天工资中扣除不超过工资20%的赔偿（剩余工资不低于最低工资标准），实际到手工资会减少。
2. **“按工作量支付”约定未完成**：如约定完成特定工作（如包装500件货物）但两天仅完成部分，单位可能按工作量比例支付（如完成40%则支付200元），具体依双方约定的核算方式确定。
3. **在校学生勤工俭学**：根据规定，勤工俭学不视为就业，属劳务关系，工资依约定支付。若约定“未做满一周无工资”，虽可能显失公平，但维权途径与劳动关系不同，处理结果或有差异。

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