工资被拖欠能否要双倍工资，存在部分特殊情况，需结合具体情形判断。
1. 劳动者拒绝签订书面劳动合同：若用人单位能证明已书面通知劳动者签订合同，但劳动者拒绝（如提供书面通知记录、劳动者的拒绝说明），则无需支付双倍工资；例如公司在入职一个月内多次要求签订合同，劳动者以“没时间”为由拖延，公司保留相关沟通记录，此时拖欠工资仍需支付，但双倍工资主张不成立；
2. 劳动合同无效或部分无效：若劳动合同因内容违法（如约定不缴纳社保）被认定无效，但双方已实际签订书面合同，劳动者仍无法主张双倍工资；例如公司与劳动者签订的合同中约定“月工资1000元低于最低工资标准”，合同部分无效，但因已签订书面合同，双倍工资主张不被支持；
3. 非全日制用工：非全日制劳动者（如每周工作不超过24小时），用人单位无需签订书面劳动合同，因此拖欠工资时无法主张双倍工资。
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工资被拖欠不一定能直接要双倍工资，需结合具体情形判断。
工资被拖欠能否要双倍工资需分情况讨论：
1. 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张该期间的双倍工资（已支付工资部分需扣除）；
2. 若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可主张双倍经济补偿金（非“工资”）；
3. 单纯拖欠工资（如未按时支付劳动报酬），一般仅需支付拖欠的工资及25%经济补偿金，不直接产生双倍工资。
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针对工资被拖欠能否要双倍工资的问题，可依据相关法律规定进行具体分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若工资被拖欠的同时，用人单位存在“未依法签订书面劳动合同且超过一个月”的情形，劳动者可依据上述条款主张双倍工资；若仅为单纯拖欠工资（如未按时发放劳动报酬），则需适用《劳动合同法》第三十条（支付拖欠工资）或第八十五条（加付赔偿金），不直接触发双倍工资条款。综上，工资被拖欠能否要双倍工资，核心在于是否同时满足“未签书面劳动合同+超过一个月不满一年用工”的法定条件。
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工资被拖欠时主张双倍工资，可能存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：主张双倍工资的仲裁时效为一年，若劳动者在被拖欠工资后未及时维权，超过时效将无法获得支持。例如：劳动者2022年1月入职，公司未签合同且拖欠2022年10月工资，若其2024年5月才申请仲裁，双倍工资主张将因超过时效被驳回；
2. 证据不足风险：若劳动者无法证明“未签书面劳动合同”的事实（如公司伪造劳动合同、无有效工作证明），双倍工资主张可能失败。例如：劳动者仅口头主张未签合同，但公司提供了有其签名的劳动合同（即使签名为伪造，若劳动者无法举证），仲裁委可能不支持双倍工资请求。

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