家属参加公司团建受伤的赔偿，需结合具体情况适用《工伤保险条例》等相关法律法规，以下进行详细分析。
根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定：“职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。” 公司团建若属于“因工外出”且“工作原因”（如为提升团队协作能力、促进业务发展而组织），家属作为员工在团建中受伤，应认定为工伤。
若公司已为员工缴纳工伤保险，赔偿由工伤保险基金承担；若未缴纳，则公司需按照《工伤保险条例》规定的标准支付全部费用。若团建不具备工作属性（如员工私人聚会），则不适用工伤规定，需依据《民法典》第一千一百七十九条“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入”，向过错方主张赔偿。
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家属参加公司团建受伤后，可能存在一些错误操作影响权益，以下列举常见情况。
1. 未及时保留证据：受伤后未拍照、未保存团建通知等，导致无法证明团建与公司的关系或受伤事实，后续索赔缺乏依据。
2. 错过工伤认定时效：认为公司会负责而未在1年内申请工伤认定，超过时效后无法通过工伤途径索赔。
3. 盲目接受公司低额赔偿：在未了解自身权益的情况下，签订显失公平的赔偿协议，导致后续无法主张更多损失。
若您不确定自己的操作是否正确，或需要帮助评估赔偿金额，欢迎进一步咨询律师。
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家属参加公司团建受伤的赔偿问题，首先需判断是否构成工伤，不同情况赔偿方式差异较大。
家属参加公司团建受伤，若符合工伤认定条件，可通过工伤保险或公司赔付；若不符合，则需根据过错责任向侵权方主张赔偿。
1. 若团建系公司组织且与工作相关（如团队凝聚力建设、业务拓展等），受伤属工伤：
- 由工伤保险基金支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等；若公司未参保，则由公司全额承担。
2. 若团建属员工自愿参与的非工作性质活动（如纯娱乐聚会），受伤不属工伤：
- 需看是否存在侵权方（如活动组织者未尽安全保障义务、第三方过失导致受伤），向侵权方主张人身损害赔偿；若自身全责，则需自行承担损失。
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家属参加公司团建受伤后，可能面临一些法律风险，以下举例说明。
1. 工伤认定被驳回的风险：若团建被认定为非工作性质（如员工私人活动），工伤申请可能被驳回，导致无法获得工伤保险赔偿。例如，公司组织员工周末去景区游玩，未安排任何工作相关内容，员工受伤后申请工伤，人社局可能以“非工作原因”为由不予认定。
2. 公司拒绝赔偿的风险：若公司未缴纳工伤保险，且拒绝承认团建与工作相关，员工可能需要通过诉讼维权，耗时耗力。例如，公司组织团建但未签订劳动合同，员工受伤后，公司否认存在劳动关系，导致工伤认定受阻。

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