您问的“请年假调休未出公告不批假违法吗”这个问题，核心要看公司不批假的理由是否符合法律规定和具体情况。
公司请年假调休未出公告不批假是否违法需视具体情况而定。
1. 若员工的年假申请符合法律规定（如累计工作年限满足年假天数要求）且提前按公司流程提交申请，公司无正当理由（如生产经营确实无法安排）不批假，可能违反《职工带薪年休假条例》。
2. 若员工的调休申请基于之前的加班事实（如休息日加班后申请调休），公司未按法律规定安排调休且未支付加班费，可能违反《劳动法》关于加班调休的规定。
3. 若公司有明确的年假调休审批制度，员工未按制度提交申请（如未提前足够天数、未说明理由），公司不批假则不违法。
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您问的“请年假调休未出公告不批假违法吗”，我们为您分析可能存在的法律风险点，并举例说明。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您知道公司不批假违法后，超过一年未向劳动仲裁委申请仲裁，将丧失胜诉权。例如：2023年5月您申请年假被拒，2024年6月才申请仲裁，此时仲裁委可能以超过时效为由驳回申请。
2. 证据链断裂风险：若您仅提交口头申请，未留存公司不批假的书面/电子回复，维权时无法证明公司存在不批假行为，导致主张不被支持。例如：您微信向领导请假，领导口头说“不批”但未回复消息，后续您投诉时，公司否认收到申请，您无法提供有效证据。
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针对“请年假调休未出公告不批假违法吗”的问题，我们总结了几点常见的错误操作，提醒您避免踩坑。
1. 仅口头申请无书面记录：很多员工习惯口头向领导请假，未提交书面或电子申请，导致后续公司否认收到申请，无法证明自己提出过休假请求，维权时缺乏核心证据。
2. 未核实公司制度直接投诉：部分员工认为公司不批假就一定违法，未先核查劳动合同和公司制度中关于休假审批的规定，若自身申请不符合制度（如未提前3天申请），投诉可能不被受理，还会激化与公司的矛盾。
3. 因不批假直接旷工：有些员工因公司不批假就擅自休假，被公司以“旷工”为由处罚甚至解除劳动合同，此时员工不仅无法维权，还可能承担违约风险。
如果您已经出现上述错误操作，或担心后续维权有遗漏，欢迎进一步向我们律师咨询，我们会帮您制定补救方案。
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您问的“请年假调休未出公告不批假违法吗”，我们为您列出可能影响处理结果的特殊情况，帮助您全面判断。
1. 公司因紧急公共利益任务不批假：若公司因应对自然灾害、疫情防控等紧急公共利益任务需要员工在岗，此时不批年假调休不违法。例如：疫情期间医院要求医护人员在岗，不批年假申请，属于合理情形，员工需配合。
2. 员工申请的调休对应法定节假日加班：法定节假日加班不可用调休替代，必须支付3倍加班费，若员工申请法定节假日加班的调休，公司不批假不违法，但需支付加班费。例如：您在春节期间加班，申请调休被拒，公司只需支付3倍加班费即可，不批调休不违法。
3. 公司已支付未休年假工资：若公司因生产需要不批年假，但按您日工资的300%支付了未休年假工资（含正常工作期间的工资），此时不批年假不违法。例如：您申请5天年假被拒，公司在年底向您支付了5×3倍日工资的未休年假补偿，公司行为合法。

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