员工自行缴纳社保且单位给予补贴的行为是否合法，需结合法律规定与实际情况判断。总体而言，这种做法不合法，具体分析如下：
1. 单位未缴纳社保仅以现金补贴代替：根据《社会保险法》，用人单位必须为职工缴纳社保，这是法定强制性义务，不得以补贴形式免除。即便双方协商一致，该约定也因违反法律强制性规定而无效。
2. 员工以灵活就业身份自行缴纳社保，单位仍需承担缴纳义务：单位不能以员工自行缴纳为由拒绝履行代扣代缴责任，员工可要求单位补缴其应承担的社保部分，已发放的补贴不能抵消单位的法定义务。
3. 单位与员工签订“自愿放弃社保协议”并发放补贴：此类协议因排除员工法定权利、违反社保强制性规定而无效，员工仍有权要求单位补缴社保，单位还可能面临社保部门的行政处罚。
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员工自行缴纳社保且单位给予补贴时，需特别注意避免以下错误操作：
1. 与单位签订“自愿放弃社保协议”：部分员工为获取现金补贴，同意签订此类协议，误以为协议有效。但该协议因违反法律强制性规定而无效，员工虽获短期补贴，却丧失社保保障，后续维权可能因证据缺失增加难度。
2. 收到补贴后自行中断社保缴纳：有些员工认为单位发放补贴后无需自行缴纳社保，这种做法会导致社保缴费中断，影响养老保险缴费年限累计、医保报销资格等，即使单位后续补缴，也无法弥补中断期间的社保待遇损失。
3. 忽视补贴的个人所得税问题：单位发放的社保补贴属于工资薪金所得，员工若未将其纳入个人所得税申报范围，可能面临税务部门的追缴和罚款，额外增加经济负担。
若已出现上述错误操作，建议尽快咨询我，我将为您评估当前情况并制定补救措施，以最大程度减少您的权益损失。
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员工自行缴纳社保且单位给予补贴的行为是否合法，可依据相关法律法规具体分析：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”
在员工自行缴纳社保、单位给予补贴的场景中，单位未依法为员工办理社保登记并缴纳社保费，而是以补贴代替，属于违反上述法律规定的行为。无论单位与员工是否达成协议，均不能免除其法定缴纳义务。因此，员工自行缴纳社保且单位给予补贴的行为不合法，单位需承担补缴社保及相应罚款的法律责任。
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员工自行缴纳社保且单位给予补贴的行为中，存在以下法律风险点，可能损害员工权益：
1. 社保待遇无法正常享受的风险：若员工因单位未缴纳社保而自行缴纳，但缴纳基数低于单位应缴基数（如单位按最低基数发放补贴，员工自行按更低标准缴纳），会导致养老保险账户金额减少、医保报销比例降低等问题。例如，员工生病住院时，因医保缴费基数低而无法报销较高比例的医疗费用，或退休后领取的养老金金额低于正常水平。
2. 单位被查处后要求员工返还补贴的风险：若社保部门责令单位补缴社保，单位可能会以“已发放补贴”为由要求员工返还补贴款项。例如，单位为员工补缴了过去两年的社保共计5万元，此时单位可能要求员工返还同期发放的补贴3万元，导致员工既支出了自行缴纳社保的费用，又需返还补贴，面临双重经济压力。

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