国企员工生病能否被辞退，还存在特殊情况或例外情形，影响处理结果：
1. 员工故意延长病假：若国企员工通过伪造病假证明、无正当理由延长病假等方式故意不上班，国企可依据规章制度认定其旷工并解除劳动合同。因员工行为违反诚实信用原则和劳动纪律，不再受医疗期内不得辞退规定的保护。
2. 国企未依法给予医疗期：若国企未按法律规定给予员工医疗期，在员工生病后较短时间内就以无法工作为由辞退，该行为违法。员工有权要求继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金，因国企未履行法定义务，影响员工合法权益。
3. 员工患病属职业病或因工负伤且丧失/部分丧失劳动能力：国企不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条辞退员工，必须按工伤保险规定妥善处理。职业病和因工负伤员工有特殊法律保护，权益保障不同于一般生病员工。
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国企员工生病是否会被辞退，需具体情况具体分析，并非绝对。以下从不同情形详细说明：
1. 医疗期内生病：国企不得辞退。医疗期是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息、不得解除劳动合同的时限，时长依员工实际工作年限和本单位工作年限确定。
2. 医疗期满后仍无法工作：若员工医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事国企另行安排的工作，国企履行提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的程序后，可解除劳动合同。
3. 患职业病或因工负伤并丧失/部分丧失劳动能力：国企不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条解除劳动合同。
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针对国企员工生病是否会被辞退，《劳动法》和《劳动合同法》有明确规定：
《中华人民共和国劳动法》（2018年）第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。”国企员工生病处于规定医疗期内时，国企依据《劳动法》第二十六条、第二十七条辞退属违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”当员工医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事国企另行安排的工作，国企按此规定履行程序后可合法辞退。
综上，国企员工生病在医疗期内不会被辞退，医疗期满后符合特定条件，国企可依法辞退。
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国企员工生病期间，要避免以下常见错误操作，以防权益受损：
1. 未按规定提交病假证明：有些员工生病后仅口头告知国企，未及时提交正规医疗机构开具的病假证明，可能被视为旷工，增加被辞退风险。
2. 医疗期内擅自离职：部分员工误以为生病无法工作只能离职，在医疗期内主动辞职，错失病假工资等医疗期权益。
3. 忽视与国企沟通：生病期间不与国企沟通，导致国企不了解其真实病情和治疗进展，可能引发误解，影响问题处理。如果你在国企生病期间遇到类似问题或其他困惑，欢迎随时咨询我，我会为你提供专业解答和法律帮助。

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