关于您休10天年假后公司扣1000元是否合法的问题，需结合您的具体情况判断。以下为您分析不同情形下的合法性：1.若您连续工作满1年且符合享受10天年假的条件，公司扣钱不合法。根据规定，带薪年假期间工资应与正常工作时一致，公司无权扣除。2.若您未满足连续工作1年的条件，或年假天数超出法定标准（如仅可休5天却休了10天），公司扣超期部分工资可能合法。3.若公司能证明您的年假申请未获批准且您属于擅自休假，扣钱可能合法，但需符合公司规章制度。关于您休10天年假后公司扣1000元是否合法的问题，需结合具体情况判断。1.若您连续工作满1年且符合享受10天带薪年假的条件，公司扣钱不合法。根据法律规定，带薪年假期间工资应与正常工作期间一致，公司无权扣除。2.若您未满足连续工作1年的条件（如工作不满1年），或年假天数超出法定标准（如法定仅5天却休了10天），公司扣超期部分工资可能合法。3.若您的年假申请未获批准且属于擅自休假，公司依据规章制度扣钱可能合法，但需确保制度经民主程序制定且已公示。
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您休10天年假公司扣钱是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定分析：《劳动法》第四十五条明确：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”若您连续工作满1年，依法享有带薪年假，休假期间工资应与正常工作时一致。公司扣1000元属于未足额支付劳动报酬，违反该条款。若您未满足连续工作1年的条件，或年假天数超出法定标准，公司扣超期部分工资则不违反该条款。综上，若您符合带薪年假条件，公司扣钱不合法；反之可能合法。您休10天年假后公司扣钱，可采取以下实用行动：1.核对年假资格：先确认自己是否连续工作满1年（含其他单位工作年限），若符合则享有带薪年假，公司扣钱不合法。2.收集证据：保留劳动合同、工资条（显示扣款）、考勤记录（证明休假天数）及年假申请记录，为维权提供依据。3.与公司协商：向人力资源部门提出异议，要求说明扣款理由，若理由不成立，可要求补发扣款。4.申请劳动仲裁：若协商无果，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张支付被扣工资。选择方案时，优先协商，协商不成再走法律程序，重点考虑证据是否充分。若您需要进一步分析证据或仲裁流程，可联系我们律师团队。

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