试用期不干了有工资，这有明确法律依据，具体适用《中华人民共和国劳动合同法》等规定。根据该法第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准；第三十条第一款明确，用人单位应及时足额支付劳动报酬。试用期内劳动者已提供劳动，无论主动离职还是被解除合同，只要付出劳动，就有权获得相应工资，这是对劳动报酬权的保障，用人单位不得拒绝支付。
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试用期不干了是有工资的，只要劳动者在试用期提供了劳动，用人单位就应支付劳动报酬。具体分三种情况： 1. 签了劳动合同且约定试用期工资标准：按约定工资标准，结合实际工作天数计算，且试用期工资需≥相同岗位最低档工资或约定工资的80%，以及用人单位所在地最低工资标准。 2. 劳动合同未约定试用期工资但有正式工资：试用期工资不低于正式工资的80%，同时不低于当地最低工资标准，再按实际工作天数计算。 3. 未签劳动合同：劳动者能证明存在事实劳动关系（如考勤、工作证等），用人单位需按同工同酬或不低于当地最低工资标准，按实际工作天数支付工资。
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试用期不干了有工资是基本规则，但特殊情况处理可能不同： 1. 试用期内给单位造成重大损害：若因个人原因造成重大经济损失，单位可能依合同或规章要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但扣除后余额不得低于当地最低工资标准（例如，张某违规操作致机器损坏，公司可扣其合理赔偿部分）。 2. 双方另有合法约定：若劳动合同明确约定试用期工资支付的特殊条件（且不违反法律强制性规定，如不低于最低工资），则按约定执行（例如，约定离职需完成工作交接才能拿工资）。 3. 未实际提供劳动：若签了合同但未到岗或未劳动，用人单位无需支付工资，因工资是对劳动的报酬，无劳动则无工资。
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试用期离职后追讨工资时，劳动者常因不了解规定出错： 1. 未提前通知离职：部分劳动者认为试用期可随时走，不提前通知。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，试用期需提前3日通知单位才能解除合同，未通知可能导致单位克扣或拒付工资。 2. 不保留工作证据：部分劳动者未留存考勤、工作任务等证据，单位拒付工资时难以维权。 3. 轻信“试用期没工资”：有些单位称“不干满多久没工资”，劳动者信以为真。实则只要劳动就有权获工资，单位说法无法律依据。 若遇到工资纠纷且自行处理困难，别担心！可以随时咨询我，我会为您提供详细解答，避免因错误操作损害权益。

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