若被公司内部员工诬陷，而公司不予认定，你可通过收集证据、借助法律途径来维护自身权益。下面将结合不同情形为你具体分析：
要是你被诬陷后，公司未对你作出任何处罚或处理，仅造成名誉受损，你可以名誉权被侵犯为由向法院提起民事诉讼，要求诬陷者承担停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等民事责任。
若因诬陷行为，公司对你作出了错误的解雇或处罚，例如降职、降薪，你可以先和公司协商，要求其纠正错误决定；协商无果的话，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司的处罚行为违法，进而要求恢复原职位、原待遇或支付赔偿金等。
当诬陷行为情节严重，比如捏造事实企图让你受到刑事追究时，你可以向公安机关报案，追究诬陷者的刑事责任。依据《中华人民共和国刑法》第二百四十三条规定，捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
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当被公司内部员工诬陷，公司却不予认定时，你可能面临以下法律风险：
1. 名誉受损风险：若诬陷内容在公司内部或特定范围内传播，会使同事对你产生误解，损害你的名誉。比如，有员工捏造你盗窃公司财物的事实并在部门会议上公开指责，即便公司不认定为诬陷，该言论在部门内传播后，其他同事可能会对你投以异样眼光，严重影响你的公司声誉。
2. 职业发展受阻风险：诬陷行为可能影响公司领导对你的评价，进而对你的晋升、加薪等职业发展机会造成阻碍。例如，某员工被诬陷工作中存在严重失误给公司造成损失，尽管公司未认定为诬陷，但领导在考虑晋升人选时，可能会因该诬陷事件对你产生疑虑，从而不将你列为晋升候选人，阻碍你的职业发展。
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从法律依据角度看，《中华人民共和国刑法》为处理“被公司内部员工诬陷，公司不认定为诬陷”这类情况提供了明确的法律支持。
《中华人民共和国刑法》2020年修正版第二百四十三条规定：“捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。国家机关工作人员犯前款罪的，从重处罚。不是有意诬陷，而是错告，或者检举失实的，不适用前两款的规定。”在“被公司内部员工诬陷，公司不认定为诬陷”的情形中，若该员工是故意捏造事实，且意图让你受到刑事追究，那么其行为就符合此条法律规定中诬告陷害罪的构成要件。这里的“捏造事实”指无中生有、虚构不存在的事实；“意图使他人受刑事追究”则体现了诬陷者主观上有让你承担刑事责任的目的。只要其诬陷行为达到情节严重的程度，比如导致你被公安机关立案调查等，就可依据该法条追究其刑事责任。所以，在符合上述条件时，诬陷者应承担相应的刑事法律责任。
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“被公司内部员工诬陷，公司不认定为诬陷”时，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：
1. 诬陷行为导致员工被错误解雇或处罚：若公司依据该诬陷行为对你作出解雇、降职、降薪等处罚决定，问题处理就会涉及劳动争议。此时，你不仅要证明自己被诬陷，还得证明公司的处罚行为违法，处理程序会更复杂，需要同时应对与诬陷者的纠纷以及与公司的劳动争议。
2. 员工能提供确凿证据证明诬陷：要是你掌握了能直接证明自己被诬陷的确凿证据，像完整的录音录像、第三方权威机构的鉴定报告等，即便公司不认定为诬陷，你通过法律途径维权时也会更具优势。这些证据能有力反驳诬陷者的指控，提高维权成功率，加快问题解决进程。
3. 诬陷者为公司高层管理人员：当诬陷者是公司高层管理人员时，公司不认定为诬陷的可能性可能更高，因为高层管理人员或许会利用职权影响公司的判断和处理决定。这种情况下，你维权会面临更大阻力，需要采取更谨慎、全面的策略，例如寻求外部劳动监察部门或司法机关的帮助。

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