处理工伤假与法定节假日的关系时，需警惕损害职工权益的常见错误操作。
1. 误将法定节假日排除在工伤假外：部分职工因不了解法律，在工伤假遇法定节假日时，自行提前返岗或认为假期应相应顺延，这会影响身体恢复，使休息和治疗不充分。
2. 未书面确认停工留薪期含法定节假日：职工休工伤假时，若仅口头沟通，未就停工留薪期是否包含法定节假日达成书面协议，单位可能以无约定为由拒绝计入，引发纠纷。
3. 忽视法定节假日的工资支付：职工只关注工伤假时长，忽略法定节假日工资待遇。若单位扣除法定节假日工资且职工未及时提出异议，会造成经济损失。
若您存在上述错误操作或与单位产生纠纷，建议尽快咨询我，我会为您提供解答，及时采取措施维护合法权益。
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工伤假是否包含法定节假日，需考虑特殊情况或例外情形，这些情形会影响处理结果。
1. 地方或行业特殊规定：部分地方政府或特定行业可能对工伤假计算有补充规定。例如，高温作业行业在夏季法定节假日因工受伤的职工，工伤假可在法定停工留薪期基础上额外增加高温补贴假期，但这仅调整假期总时长，不改变法定节假日计入工伤假的性质。
2. 劳动合同另有约定的情形：若工伤职工与用人单位在劳动合同中约定“工伤假期间的法定节假日不计入假期时长”，该约定因违反《工伤保险条例》强制性规定而无效。但实践中单位可能以此为由争议，职工需通过法律途径确认约定无效，以维护将法定节假日计入工伤假的权利。
3. 停工留薪期延长的特殊情形：工伤职工伤情严重，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认需延长停工留薪期，且延长期间包含法定节假日的，法定节假日同样应计入延长后的停工留薪期，单位不能以此为由排除法定节假日。
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工伤假是否包括法定节假日，可依据《工伤保险条例》（2010年）相关规定明确。
该条例第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”
其中“停工留薪期”即职工的工伤假，条例未规定法定节假日需从停工留薪期中扣除。工伤假是职工因工受伤后暂停工作接受治疗的必要休息时间，性质不同于普通年休假或事假，法定节假日作为自然日，应包含在停工留薪期内，以保障职工充分休息和治疗。因此，工伤假包括法定节假日。
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工伤假期间若不明确法定节假日是否包含，可能引发法律风险，以下结合实例说明。
1. 单位拒绝将法定节假日计入工伤假，导致职工工伤假缩短：如职工因工受伤需停工留薪3个月（含春节3天法定节假日），单位以法定节假日不计入为由，要求职工2个月零27天后返岗。职工被迫提前返岗，可能因身体未恢复影响工作，甚至伤情加重，且无法充分享受法定停工留薪期待遇。
2. 单位扣除法定节假日工资：假设职工工伤假包含国庆节3天法定节假日，单位发放停工留薪期工资时仅按实际工作日计算，扣除3天工资。这侵害职工工资福利待遇，违反《工伤保险条例》停工留薪期原工资福利待遇不变的规定，职工将面临经济损失。

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