处理日常加班问题时，以下特殊情形可能影响结果：
1、单位因生产任务紧急安排加班：遇自然灾害、突发事件等特殊情况，单位可依法安排超限加班，但必须保障员工健康，否则仍违法。
2、员工自愿加班但单位未记录：员工个人原因自愿加班，单位可不支付加班费；但若员工能证明是单位要求，仍可主张工资。
3、单位否认加班事实：员工无书面或电子证据证明加班，即使实际加班，也可能不被法律支持。
上述情况对加班处理影响重大，员工维权时要特别注意证据的收集与保存。
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处理日常加班问题时，这些常见错误操作可能导致维权失败：
1、口头拒绝加班却未留证据：员工口头拒绝加班但无书面/电子记录，维权时会因证据不足受阻。
2、长期接受加班却未主张加班费：员工长期加班却未要求支付加班费，可能被视为默认安排，影响后续维权。
3、未核实内容就签加班确认表：员工未仔细阅读加班确认单内容就签字，日后维权会更困难。
这些行为会削弱员工在维权中的法律地位。建议面对加班问题时，务必保留书面沟通记录，及时主张权利。若不确定自身行为是否合法有效，可咨询我为您提供解答。
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日常加班可能带来以下法律风险，需引起重视：
1、加班工资损失风险：例如，员工每天加班2小时，连续工作30天，单位未支付加班费，员工可能损失数万元合法收入。
2、健康损害赔偿风险：例如，员工因长期加班导致身体严重透支，甚至出现过劳死、突发疾病等极端情况，虽可主张健康损害赔偿，但取证和维权难度较大。
这些风险一旦发生，不仅损害员工经济权益，还可能对身体健康造成不可逆伤害。建议提前采取法律手段，避免问题恶化。
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员工有权拒绝超出法定工作时间的日常加班安排。若用人单位每天安排加班，处理方式分以下情况：
1. 若存在强迫或变相强迫加班行为：员工可拒绝加班，并有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 若加班时间超过法定上限（每日不超过3小时，每月不超过36小时）：属于违法加班，员工可主张加班费或要求调整工作安排。
3. 若单位未支付加班工资：员工可依法追讨加班费。
4. 若员工自愿加班但单位未记录或承认：员工需收集加班通知、考勤记录等证据，以维护自身权益。

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