您在工作时间突发疾病，公司承担责任的法律依据主要来源于《工伤保险条例》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规。
根据《工伤保险条例》第十五条（2010年修订）规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”因此，若您在工作时间突发疾病符合上述情形，视同工伤，公司应承担工伤保险责任，您可享受工伤保险待遇。

同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条（最新有效版本）指出：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。”若您的情况不符合视同工伤条件，但需要停止工作医疗，公司需按此规定给予您医疗期，并支付病假工资及缴纳社保。综上，您在工作时间突发疾病，公司承担责任的情形及范围需依据上述法律规定进行判断和适用。
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您在工作时间突发疾病，公司是否需要承担责任以及承担哪些责任，需要结合具体情况来判断。
上班期间突发疾病，公司是否承担责任需视具体情况而定。

1. 如果或若存在在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况，视同工伤，公司需承担工伤保险责任，具体包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
2. 如果或若存在疾病与工作有直接因果关系，即疾病是由于工作原因引起的（如长期加班导致的职业病等），经工伤认定后，公司需承担相应的工伤保险待遇责任。
3. 如果或若存在不属于上述两种情形，但员工需要停止工作医疗，公司需根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》给予员工医疗期，并在医疗期内支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资，同时继续为员工缴纳社会保险。

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