劳务派遣公司临时工的社保缴纳，还可能因以下特殊情况或例外情形受影响：
1、劳动关系不明确：若小时工与劳务派遣单位的劳动关系模糊（如同时为多家单位服务），劳务派遣公司可能以此拒绝缴社保，导致社保缴纳陷入僵局。
2、临时工自愿放弃：虽自愿放弃社保在法律上无效，但实际中劳务派遣公司可能以此拖延或拒缴，临时工需花更多精力证明放弃无效，增加维权难度。
3、跨地区派遣：劳务派遣单位跨地区派遣时，须在用工单位所在地为被派遣劳动者（含临时工）参保，按当地规定缴费。若未遵守，社保标准、待遇等会受影响，损害临时工权益。
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针对“劳务派遣公司临时工是否要交社保”，可依据以下法律分析：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正版）规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理的，由社保经办机构核定缴费。”劳务派遣公司作为用人单位，临时工属于其职工，故须在用工起30日内办理社保登记并缴费。
同时，《劳务派遣暂行规定》第十八条（2014年）明确：“劳务派遣单位跨地区派遣的，须在用工单位所在地为被派遣劳动者参保，按当地规定缴费，被派遣劳动者依法享受待遇。”此处的“被派遣劳动者”包含临时工，进一步明确了劳务派遣公司的社保责任。
综上，劳务派遣公司临时工必须缴纳社保。
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劳务派遣公司临时工在社保方面需注意以下法律风险：
1、诉讼时效风险：社保费追缴时效为两年。例如，2020年1月至2021年1月未缴费，临时工2023年2月才发现，已超两年时效，社保机构可能不受理，无法追回这段时间的社保。
2、经济损失风险：未缴社保可能导致临时工无法享受待遇。如生病住院因未缴医保，医疗费用需全额自付，造成较大经济损失。
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劳务派遣公司临时工社保处理中，需避免以下常见错误操作：
1、忽视书面合同：部分临时工认为身份无需签合同，这是错误的。书面劳务派遣合同是证明劳动关系的关键，无合同会增加后续社保维权难度。
2、自愿放弃社保：个别临时工为多拿工资自愿放弃社保，即使签了协议也因违法无效，社保权益仍受法律保护，但自愿放弃会增加维权复杂性。
3、拖延维权时间：发现未缴社保后不及时维权，拖延可能超诉讼时效等期限，导致无法通过法律途径追回权益。若您有此类错误操作，欢迎联系我，我会为您提供专业的纠正方案。

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