针对厂里因环保停工要求自行离职的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 经济损失风险：若员工自行离职，厂里无需支付经济补偿，员工将损失数万元（如工作5年，月工资5000元，经济补偿金为25000元）。例如：员工张某在厂里工作3年，因环保停工被要求自行离职，未主张补偿，直接损失15000元经济补偿金。
2. 社保断缴风险：厂里违法停社保，导致员工在停保期间无法享受医疗报销、生育津贴等权益。例如：员工李某因厂里停社保，住院治疗花费2万元无法报销，造成直接经济损失。
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针对您提出的“厂里因为环保停了，没有补偿让自己离职违法么，还要停社保了”的问题，首先需要明确核心结论：厂里因环保停工要求员工自行离职且无补偿的行为大概率违法，停社保也需符合法定条件。
厂里因环保停工要求员工自行离职且无补偿的行为通常违法，停社保也需遵循法律规定。
1. 若厂里因环保停工属于“客观情况发生重大变化”导致劳动合同无法履行，未与员工协商调岗、培训等补救措施直接要求自行离职：厂里的行为违反《劳动合同法》第四十条，需向员工支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
2. 若厂里以环保停工为由直接解除劳动合同且未支付补偿：属于违法解除，员工可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。
3. 若厂里未依法为员工停社保（如未办理停保手续或停保理由不合法）：违反《社会保险法》，员工可要求厂里补缴或承担社保待遇损失。
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针对厂里因环保停工要求自行离职的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 厂里已依法进行经济性裁员：若厂里因环保停工符合《劳动合同法》第四十一条的经济性裁员条件（如提前30日向工会说明情况、向劳动部门报告），且支付了经济补偿金，则要求员工离职合法。此时员工无法主张违法解除赔偿金，但仍可要求足额补偿。
2. 员工与厂里协商一致解除劳动合同：若员工与厂里签订了协商解除协议，且协议中明确了补偿金额，厂里的行为合法。但需注意协议是否存在显失公平（如补偿金额远低于法定标准），若存在可申请撤销。
3. 厂里因环保停工后已提供合理岗位调整：若厂里为员工调整了其他岗位（如转岗至非环保限制岗位），员工拒绝且无正当理由，厂里可依法解除劳动合同且无需支付额外补偿。
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针对厂里因环保停工要求自行离职的情况，以下是常见的错误操作行为：
1. 直接签署离职申请：若员工在厂里诱导下签署“个人原因离职”的申请，将视为主动离职，无法主张经济补偿，丧失合法权益。
2. 忽视证据收集：未保留厂里要求自行离职的书面或电子记录，后续仲裁时无法证明厂里的违法行为，导致维权失败。
3. 拖延维权时间：劳动争议仲裁时效为1年，若员工未在时效内申请仲裁，将丧失胜诉权，无法通过法律途径追讨补偿。
若您已出现上述错误操作，建议尽快向专业律师咨询，寻求补救措施。

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