针对“试用期自己离职社保由谁承担”的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 主动放弃社保权益：部分员工认为试用期离职时间短，主动向用人单位提出“不缴社保”，此行为违反《社会保险法》，即使员工自愿放弃，用人单位仍需承担补缴义务，且员工后期无法享受社保待遇；
2. 未保留劳动关系证据：离职时未留存劳动合同、工资条、工作记录等证据，若用人单位拒绝缴纳社保，无法证明试用期内的劳动关系，导致投诉或仲裁失败；
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若离职后超过1年才发现用人单位未缴社保，将丧失胜诉权，无法通过法律途径追讨。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何维权，欢迎进一步向律师咨询，我们将为您提供针对性解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“试用期自己离职社保由谁承担”的直接回复，可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定进行法律适用分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修订版）：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”试用期属于劳动关系存续期间，用人单位与员工均有缴纳社保的义务。若试用期员工主动离职，只要离职当月存在劳动关系（如工作至10日），用人单位需为其缴纳离职当月单位应承担的社保部分，员工承担个人部分。若用人单位未在三十日内为试用期员工办理社保登记，即使员工离职，也需补缴劳动关系存续期间的单位应缴社保费用，员工补缴个人部分。综上，试用期离职社保的承担需结合劳动关系存续时间，用人单位的社保缴纳义务不因员工主动离职而免除。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于您咨询的“试用期自己离职社保由谁承担”的问题，核心取决于离职当月的劳动关系存续时间及社保缴纳周期。以下为您分情况详细说明：
试用期自己离职的社保承担主体需根据离职时间与社保缴纳周期确定。
1. 若离职日期在社保缴纳周期内（如当月15日后离职，部分地区以15日为分界）：劳动关系存续至离职日，用人单位需承担离职当月单位应缴部分，个人承担个人应缴部分；
2. 若离职日期在社保缴纳周期前（如当月15日前离职）：若用人单位已完成当月社保申报，仍需承担单位部分；若未申报，双方按实际工作天数分摊社保费用；
3. 若用人单位未依法为试用期员工缴纳社保：无论离职时间，用人单位均需补缴其应承担的社保费用，员工补缴个人部分。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“试用期自己离职社保由谁承担”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 用人单位拒缴社保的风险：例如，员工试用期工作20天后主动离职，用人单位以“员工主动离职”为由拒绝缴纳当月单位应缴社保，导致员工社保断缴，影响购房、医保报销等权益；
2. 社保补缴的滞纳金风险：若用人单位未及时为试用期员工办理社保登记，即使后期补缴，也需缴纳滞纳金（每日按万分之五计算），若用人单位将滞纳金转嫁给员工，员工需承担额外经济损失。

上一篇：航班取消那机票能退吗

下一篇：暂无