针对您1987年国企临时工作转合同工的工龄计算问题，虽《劳动法》无直接对应法条，但可依据历史政策分析。根据《中华人民共和国劳动法》（1995年实施，虽1987年未生效，但此前劳动政策可参考）及1980年代国企用工改革文件，1987年处于劳动制度从固定工向合同制过渡阶段，临时工转合同制的工龄计算需结合“连续工作性”和“单位认可性”。若您的临时工作与合同工岗位连续，且原单位档案有明确记录，临时工龄可与合同制工龄合并；若临时工作与合同工岗位中断，或单位未将临时工作纳入工龄统计，则需依据当地当时的国企临时工转制政策（如部分地区规定“计划内临时工转合同制后连续计算工龄”）。综上，您的临时工作是否计算工龄，需以档案记录和当地历史政策为核心依据。为解决您1987年国企临时工作转合同工的工龄认定问题，提供以下实用行动建议：1、核查个人档案：立即到原国企或当地人才中心调取个人档案，重点查看临时工作的起止时间、岗位性质、转合同制的审批文件，确认档案中是否有临时工龄的记载；2、咨询当地社保部门：携带身份证、档案复印件到当地社保中心，咨询1987年国企临时工转合同制的工龄认定政策，了解需补充的证明材料；3、收集补充证明：若档案记录不全，收集当年的工资单、工作证、同事证言（需注明工作时间段和岗位），作为临时工作的辅助证明；4、与原单位沟通：联系原国企的人力资源部门，要求出具临时工作的证明文件，确认单位是否认可临时工龄计入合同制工龄。选择解决方案的重点是“档案优先”，即优先以档案记录为核心依据，再结合政策和补充证明。若您对政策理解或材料收集有疑问，可进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。

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