上班十几天离职，下月发工资的处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位主张已支付：若其称以现金或其他方式付过工资，而你无法提供反驳证据，仲裁或法院可能认定工资已结清。
2. 未签书面劳动合同：用人单位可能否认劳动关系，此时需用考勤、工资条、同事证言等证据证明存在劳动关系。
3. 单位经营异常或倒闭：若单位停业、法人失联或进入破产程序，即便仲裁胜诉，也可能面临执行难，难以拿到工资。
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上班十几天离职，下月发工资可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害时起算。比如离职后一个月才发现未发工资，但一年内未仲裁，可能丧失胜诉权。
2. 证据链断裂风险：若无劳动合同、考勤记录或工资支付凭证，可能无法证明你提供了劳动，用人单位或以此否认支付义务，导致你无法追回应得工资。
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上班十几天离职，下月发工资的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条文明确要求用人单位必须按时足额支付工资，不得无故拖欠。即使劳动者仅工作十几天，只要提供了劳动，用人单位就应支付相应报酬。
此外，《工资支付暂行规定》第七条规定：“用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资，至少每月支付一次。”因此，即便约定次月发放，也应在约定时间内支付，不得无故拖延。
结合问题，若劳动者仅工作十几天离职，用人单位仍应在应发工资日期内支付劳动报酬。否则，劳动者可申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报，要求支付拖欠工资。
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上班十几天离职，下月发工资是否合理？答案是：可以依法要求用人单位按时支付工资。
若用人单位未按合同约定支付工资，劳动者有权依法维权，具体情形如下：
1. 若单位有明确工资支付制度且入职时已告知，工资下月发放属正常流程，且在合理期限内支付，一般不构成拖欠。
2. 若单位无合理理由推迟发放，且未与你协商一致，属于拖欠工资，你可依法维权。
3. 离职后用人单位仍拖延支付，你可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉追讨。
4. 若单位以“未完成考核”“未办离职手续”等为由拒付工资，该行为涉嫌违法，工资仍应依法支付。

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