比亚迪管理人员要求员工外驻支援，否则逼其自动离职。员工应对时需避免以下错误：1.直接签自动离职申请：部分员工因怕关系破裂或轻信口头承诺而签署，会丧失主张违法解除赔偿金的权利，此操作不可取。2.消极怠工或擅自离职：不满公司安排而消极怠工或擅自离岗，可能被公司以违反规章制度为由解除合同，且无经济补偿，反而不利。3.忽视证据收集：未重视收集公司要求外驻及逼迫自动离职的证据，后续维权因证据不足难以证明公司违法，影响维权效果。若您面临此类情况，请勿采取上述错误行为，可进一步咨询我，为您提供合法应对方案。
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比亚迪要求员工外驻支援，否则逼其自动离职，该行为是否违法需结合具体情况判断：1.若劳动合同明确约定工作地点为特定区域，公司未约定可单方面变更至外省去支援，强制要求并逼签自动离职，属违法变更合同，员工有权拒绝。2.若公司能证明外驻是生产经营合理需要，且对员工生活无重大不利影响（如提供合理交通、住宿补贴），并充分协商，员工无正当理由拒绝，公司可能依章处理，但直接要求自动离职仍可能不合法。3.公司以不去外驻为由，通过威胁、胁迫等手段强迫员工签自动离职申请，属违法行为，员工有权主张该离职行为无效。
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比亚迪要求员工外驻支援，否则逼其自动离职，可能给员工带来以下法律风险：1.经济损失风险：员工被逼迫自动离职，将无法获得解除劳动合同的经济补偿金。例如，工作5年、月薪8000元的员工，公司违法解除应支付10个月工资赔偿金（80000元），自动离职则无法获得，造成较大经济损失。2.就业权益受损风险：若员工被公司以“不服从工作安排”记录在离职证明中，可能影响后续求职。如新用人单位背景调查时看到此类离职原因，可能怀疑员工职业素养而拒绝录用，损害就业权益。
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比亚迪要求员工外驻支援，否则逼其自动离职，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果：1.劳动合同约定公司有权根据生产经营需要调整工作地点至外省去支援：若合同明确约定“公司可根据生产经营需要安排员工外驻，员工应予服从”，且约定不违反法律强制性规定，公司要求外驻可能合理，员工无正当理由拒绝，公司可依约处理，但直接要求自动离职仍需符合法定程序。2.外驻属临时性、短期性工作安排：若外驻时间较短（如1-2个月），且提供合理差旅补贴和生活保障，属于正常工作调度，员工拒绝可能构成不服从安排，公司可依章处理，但仍不能直接要求员工自动离职。3.员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违反公司规章制度的情形：若员工除不服从外驻外，还存在其他严重违反公司规章制度的行为（如旷工、严重失职等），公司可依该条解除劳动合同，无需支付经济补偿，但此时解除理由应为员工严重违反规章制度，而非单纯因不服从外驻。

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