公司要求提供身份证和银行卡信息的合法性需依据法律判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。因此，公司基于工资发放、个税申报、社保缴纳等合法目的，有权要求员工提供身份证及银行卡信息。同时，《中华人民共和国个人信息保护法》第十三条第二款规定，为订立、履行劳动合同或实施人力资源管理所必需处理个人信息是合法的，但公司必须确保信息处理的必要性与合法性，并采取技术措施防止信息泄露。此外，《中华人民共和国居民身份证法》第十六条明确规定，非法扣押他人身份证件将受行政处罚。因此，若公司长期扣留员工身份证原件或强制要求提供非工作所需的身份信息，属于违法行为。综上所述，公司要求员工提供身份证和银行卡信息的行为是否合法，关键在于是否具备合法目的、是否超出必要范围以及是否采取了合理的个人信息保护措施。若不符合上述条件，员工可依法主张权利。
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公司要求提供身份证件和银行卡信息需具体情况分析，可能存在法律风险。公司要求员工提供身份证和银行卡信息时，需符合法律规定的用途。若公司出于合法目的（如工资发放、社保缴纳等）要求提供，员工可配合，但公司应确保信息安全；若公司要求提供非工作相关的身份证件或银行卡信息，且未说明具体用途或未采取有效信息保护措施，则可能存在违法风险。具体包括：1.若公司为发放工资或缴纳社保等合法用途，可以提供相关信息，但公司应确保信息安全；2.若公司未说明用途或用于非正当目的（如用于非法集资、担保等），员工有权拒绝提供；3.若公司强制要求提供非本人银行卡或身份证复印件未加注用途，可能存在信息滥用风险；4.若员工已离职，公司仍要求保留银行卡或身份证信息，应核实是否仍有必要性；5.若公司未采取合理措施保护员工信息，导致信息泄露或被盗用，员工可依法维权；6.若公司要求员工提供身份证用于办理非员工本人名下的银行卡，该行为涉嫌违法，员工应提高警惕并拒绝配合。
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公司要求提供身份证和银行卡信息可能带来以下法律风险：1、信息被冒用用于非法开户：例如，某公司以“统一工资发放”为由要求员工提供身份证和银行卡信息，实则将信息用于在第三方银行开设账户，用于非法资金流转，员工可能被牵连进洗钱案件。2、财产损失风险：如公司未妥善保管员工银行卡信息，导致信息泄露，不法分子可能利用该信息进行银行卡盗刷、非法贷款等行为，给员工造成经济损失。3、信用记录受损：若员工的身份证信息被用于非法贷款或信用卡申请，可能导致其信用记录被标记为不良，影响日后贷款、购房、就业等重要事务。
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公司要求提供身份证和银行卡信息的处理结果可能受以下特殊情况影响：1、员工是否明确授权：如果员工曾签署书面文件明确授权公司使用其身份证或银行卡信息，则公司行为可能被视为合法使用；反之，若无明确授权，公司使用行为可能构成违法。2、公司是否采取信息保护措施：如果公司建立了完善的信息保护制度，例如加密存储、权限管理、员工信息使用登记等，则其要求提供信息的行为可能更容易被认定为合法；否则，可能被认定为信息管理不善，承担相应法律责任。3、信息是否已被滥用或泄露：若员工提供的信息已被第三方非法使用，例如用于非法贷款、虚假注册等，即使公司最初使用目的合法，也可能需承担连带责任或赔偿责任。这些特殊情形将直接影响公司行为是否合法、员工是否可主张权利，以及维权过程中的举证难度和法律后果。

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