公司要求不缴纳五险一金是不合法的，法律依据主要来自《社会保险法》。《中华人民共和国社会保险法》第四条明确：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供咨询等服务。”第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由征收机构责令限期缴纳或补足；逾期仍未缴纳的，征收机构可查询存款账户，并申请县级以上部门决定划拨社会保险费，书面通知开户银行或金融机构执行。”在“公司能否拒交五险一金”的问题中，公司作为用人单位，与员工建立劳动关系后，即属于法律规定的“用人单位”范畴，员工属于“个人”范畴，双方均有依法缴纳社保费的义务。因此，公司要求不交五险一金违反上述法律，不合法。
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公司要求不缴纳五险一金，员工将面临法律风险：
1. 【社保待遇缺失】公司不交五险，员工生病就医时可能无法用医保报销，需自行承担全部医疗费用；退休后也无法领取养老金，影响晚年生活。例如，员工王某因公司未缴医保，住院花费5万元，家庭经济负担沉重。
2. 【公积金权益受损】公司不缴公积金，员工购房时无法申请公积金贷款（商贷利率更高，增加购房成本），也无法提取公积金用于房租、装修等支出。例如，员工李某买房时因公司未缴公积金，只能选商贷，每月多付数百元利息。
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处理公司拒缴五险一金问题时，需注意以下特殊情形：
1. 【非劳动关系情形】若员工与公司是劳务关系（如兼职、退休返聘人员），公司无缴纳义务，此时要求不交五险一金合法，员工不能依据劳动法规主张补缴。
2. 【公司已启动补缴】若员工提出异议或部门介入调查后，公司开始补缴社保，相关部门可能减轻或免除处罚，处理重点转为监督补缴进度和金额准确性。
3. 【员工已自行参保】部分员工作为灵活就业人员已自行缴纳社保，公司可能以此为由拒缴，但灵活就业社保与公司义务缴纳的社保性质不同，公司仍需依法缴纳，员工有权要求公司履行义务。
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公司要求不缴纳五险一金不合法。根据中国法律：
1. 【五险强制缴纳】无论是否存在劳动关系，公司和员工都必须依法缴纳五险（《社会保险法》明确用人单位法定义务），员工无权放弃。
2. 【公积金缴存义务】根据《住房公积金管理条例》，单位需为职工缴存公积金，公司通常不能要求员工不交。
3. 【协商约定无效】即使公司与员工协商一致不缴五险一金，该约定也无效，因五险一金是法定强制性义务，双方协商不能免除公司责任。
（注：若员工有疑问，可随时咨询我获取详细解答）

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