保安在单位工作十年被辞退后能否要回十年加班费，需结合证据和法律规定判断。以下为不同情况的详细说明：
1. 若能提供完整、有效的十年加班事实证据（如经单位确认的考勤记录、加班通知等），且未超过诉讼时效，则可主张十年加班费；
2. 若仅能提供部分时段的加班证据，或部分时段已超过诉讼时效，则仅能主张证据充分且在时效内的加班费；
3. 若无法提供任何加班事实的有效证据，则难以主张加班费。
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保安主张十年加班费可能面临以下法律风险，结合实例说明：
1. 诉讼时效风险：例如，保安在工作第五年就知道单位未支付加班费，但未及时主张，到第十年被辞退时才申请仲裁，此时前九年的加班费已超过一年时效，仲裁委可能仅支持离职前一年内的加班费；
2. 证据链断裂风险：例如，保安仅能提供部分年份的考勤记录，且无单位盖章或负责人签字，同事证言也无法明确具体加班时间，导致仲裁委无法认定完整的加班事实，仅支持有充分证据的部分时段加班费。
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保安主张十年加班费可能存在以下特殊情况，影响处理结果：
1. 单位承认加班但拒绝支付：若单位认可保安十年内存在加班事实，但以“公司规定加班需审批”或“已通过其他方式补偿”为由拒绝支付，此时保安可依据单位承认的事实，结合工资条等证据主张加班费，仲裁委可能更倾向于支持保安的请求；
2. 存在电子证据证明加班：若保安有十年内的微信工作群加班通知、钉钉考勤记录等电子证据，且能证明是单位安排的加班，即使部分纸质证据缺失，电子证据经公证后也可作为有效证据，提高主张加班费的成功率；
3. 单位采用不定时工作制：若保安岗位经劳动部门审批为不定时工作制，且劳动合同中明确约定，那么保安主张休息日和延长工作时间的加班费可能不被支持，但法定休假日加班仍需支付300%工资。
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保安主张十年加班费的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》及相关规定，以下结合具体法条分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作未补休、法定休假日工作的，应分别支付150%、200%、300%的工资报酬。保安作为劳动者，若存在单位安排的加班事实，有权依据该条款主张加班费。但需注意，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若保安在辞退前已知道单位未支付加班费却未及时主张，超过一年时效的部分可能无法得到支持；若辞退时才知晓权利被侵害，则可主张离职前一年内的加班费，若有证据证明单位存在恶意拖欠或时效中断情形，可尝试主张更长时间的加班费。

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