公司店铺撤店员工不同意调店时，需避免以下常见错误操作。1.拒绝沟通直接旷工：员工不同意调店时，若直接旷工，公司可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。2.未留存关键证据：未保存劳动合同、调店通知、协商记录等证据，后续申请劳动仲裁时可能因证据不足败诉。3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在知道权益受侵害后超过一年未主张，可能丧失胜诉权。若您对自身情况是否存在错误操作存疑，建议及时咨询律师，避免权益受损。
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针对公司店铺撤店后员工不同意调店是否有赔偿的问题，以下为您分析不同情况的处理方式。公司店铺撤店员工不同意调店，可能有权获得经济补偿。1.若调店不符合原劳动合同约定：如劳动合同明确约定工作地点为原店铺，调店后工作地点、岗位性质等与约定差异较大，员工拒绝调店，公司解除劳动合同需支付经济补偿。2.若调店符合企业经营需要但未与员工协商一致：店铺撤店属客观情况重大变化，公司与员工协商调店未达成一致，解除劳动合同需支付经济补偿。3.若调店合理且员工无正当理由拒绝：如调店后工作地点在合理通勤范围内、岗位和待遇未降低，员工拒绝调店，公司无需支付赔偿。
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公司店铺撤店员工不同意调店时，存在以下特殊情况影响处理结果。1.劳动合同约定可调整工作地点：若劳动合同中明确约定“公司可根据经营需要调整员工工作地点”，且调店未超出约定范围，员工拒绝调店可能无法获得经济补偿。例如，合同约定工作地点为“本市范围内”，公司将员工从A区门店调至B区门店，员工拒绝则可能不获补偿。2.调店后待遇降低：若调店后员工工资、福利等低于原合同约定，员工拒绝调店，公司解除合同需支付经济补偿。例如，原店铺撤店后，公司将员工调至偏远门店且降低工资，员工拒绝调店，公司需支付补偿。3.员工因特殊情况无法调店：如员工因照顾老人、孩子等特殊原因无法到新门店工作，且能提供相关证明，公司可能需协商其他解决方案或支付经济补偿。
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关于公司店铺撤店员工不同意调店的经济补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，第四十六条第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。公司店铺撤店属于“客观情况重大变化”，若与员工协商调店未达成一致而解除合同，需按第四十七条支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。因此，员工不同意调店且符合上述情形时，有权获得经济补偿。

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