您在个人工厂每天工作9小时是否违反劳动法，需结合工厂性质和工时安排判断。以下为不同情况的详细说明：1.若个人工厂属于个体经济组织（符合用人单位定义）且未申请特殊工时：每天9小时工作违反《劳动法》第三十六条的标准工时规定（每日不超过8小时），超出的1小时需依法支付加班费。2.若个人工厂是个人雇佣个人的民事雇佣关系：不适用《劳动法》，需按双方约定的工作时间履行，若约定与实际不符可按民事合同纠纷处理。3.若个人工厂已获劳动部门批准实行特殊工时（如综合计算工时）：需看周期内平均工时是否超过法定标准，若周期内平均每日未超8小时则不违法。
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您在个人工厂每天工作9小时的情况下，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：若未保存考勤记录、工资条等证据，后续投诉或仲裁时可能因无法证明工作时长而难以维权。2.直接离职放弃权益：若因不满工时直接离职，可能失去主张加班费或违法解除赔偿的机会，应先通过合法途径维权。3.接受口头承诺不落实书面协议：若工厂承诺支付加班费但未写入工资条或书面协议，后续可能无法举证，需要求工厂以书面形式确认。若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，欢迎向我们律师团队咨询具体解决方案。
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您在个人工厂每天工作9小时的处理结果，可能受以下特殊情况影响：1.工厂实行特殊工时制度：若工厂因生产特点（如季节性生产）经劳动行政部门批准实行综合计算工时，需看周期内（如季度、年度）平均工时是否超过法定标准。例如：某工厂获批综合计算工时，季度内您平均每天工作8小时，则每天9小时的情况不违法；若平均超出则需支付加班费。2.双方约定的民事雇佣关系：若个人工厂是个人雇佣个人，未形成劳动关系（如临时雇佣的散工），则不适用《劳动法》，工作时间按双方约定处理，若约定每天9小时则不违法，但需确保约定不违反民法典的公平原则。3.工厂属于个体工商户但未登记：若工厂未办理个体工商户登记，可能被认定为个人雇佣，不适用劳动法，您的权益需通过民事途径保障。
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针对您在个人工厂每天工作9小时是否违法的问题，可依据《劳动法》相关条款进行法律分析：《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第二条明确“个体经济组织与形成劳动关系的劳动者适用本法”，若您的个人工厂属于个体经济组织且与您存在劳动关系，则受劳动法约束。第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，您每天工作9小时已超出法定每日8小时的标准，若工厂未安排补休或支付加班费，则违反该条款。综上，若您与个人工厂存在劳动关系且未执行特殊工时，每天9小时工作违反劳动法规定。

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