员工工作中死亡后，家属若操作不当，可能增加维权难度。
1. 工伤认定延误：超过一年申请时效，可能无法认定工伤，进而失去工伤保险待遇。
2. 证据收集不足：未及时保存死亡证明、工作记录、证人证言等关键证据，可能难以证明死亡与工作的因果关系。
3. 盲目签署私了协议：可能签署放弃后续索赔权利的协议，导致后续维权受阻。建议您及时联系我，我会为您解答法律程序和权利保障措施，助您合法维权。
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员工工作中死亡，赔偿处理可能受以下特殊情况影响。
1. 上下班途中死亡：若属非本人主要责任的交通事故，仍可认定为工伤，但需提交交警部门的责任认定书。
2. 突发疾病死亡：若在工作岗位上发生，但非事故导致，需满足“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”的条件，方可视为工伤。
3. 用人单位未缴工伤保险：即使认定为工伤，赔偿责任由用人单位承担，可能存在执行难、赔付拖延等问题，影响家属实际获赔。以上情形均可能影响工伤认定结果及赔偿落实，家属应提前准备充分证据，必要时可寻求我提供法律支持。
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员工工作中死亡能否获赔，需依据《工伤保险条例》判断。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受事故伤害死亡的，应认定为工伤。该条例第六项还规定，上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害的，也应认定为工伤。同时，《工伤保险条例》第三十九条明确，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资比例发放）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。若员工死亡符合上述工伤认定条件，家属可依法申请工伤认定并获赔。若用人单位未缴工伤保险，赔偿责任由单位承担。若死亡原因与工作无关，家属可通过民事诉讼主张侵权赔偿。
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员工工作中死亡，存在以下法律风险。
1. 工伤认定失败：例如，员工虽在工作场所死亡，但死因与工作无关（如突发心脏病但无证据显示与工作有关），可能不被认定为工伤，家属无法获得工伤保险待遇。
2. 用人单位未缴工伤保险：即使认定为工伤，赔偿责任由单位承担，若单位无支付能力或拒绝赔偿，家属维权将困难重重。这些风险提示家属应及时申请工伤认定并收集充分证据，避免错过维权时机。

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