乙肝患者求职时需留意以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。超期未主张，可能丧失胜诉权。2.证据链断裂风险：如用人单位口头拒录却无书面凭证，维权时难以证明歧视事实。建议求职时注重保留证据，并及时咨询我为您解答哦，避免因程序或证据问题导致维权失败。
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乙肝患者求职是否被拒，需看具体情形。单位不得因乙肝拒绝录用。分三种情况处理：1.若乙肝患者不从事法律禁岗且无传染性，单位不得拒录；2.若处于活动期或医学鉴定有传染性，可能被限制特定岗位；3.单位以乙肝为由拒录，员工可依法维权并申请劳动仲裁。
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乙肝患者求职时，特殊情况可能影响处理结果：1.活动期乙肝：经医学鉴定处于活动期且有传染性，可能被限制食品加工、医疗护理等岗位；2.合理岗位调整：用人单位提供不影响健康或公共卫生的替代岗位，不构成歧视；3.特殊岗位性质：如涉及国家安全、公共卫生的岗位，可能有额外健康准入要求。以上需结合医学鉴定和岗位要求综合判断，建议在律师指导下依法维权。
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乙肝患者求职被拒的法律依据清晰：用人单位不得违法歧视。根据《中华人民共和国就业促进法》第三十条，用人单位不得以劳动者是传染病病原携带者为由拒绝录用。但劳动者经医学鉴定，在治愈前或排除传染嫌疑前，从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作（如直接接触入口食品岗位，依据《食品安全法》相关规定），单位可依法拒绝录用。因此，非禁止岗位下，单位以乙肝为由拒录属违法行为，您可依法维权。

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